【职场故事】

人事总监将两个HR候选人简历，放到桌子上让我做决策：实力确实差不多！但一个是名校本科生，一个是大专生但读了研究生，该如何选择呢？

公司现有的人事经理，因为业务的扩展问题调到主业务部门，做总经理助理。所以公司花费了近一个月的时间，从几十名候选之中敲定了最后两名应聘者，最后确定一名人事经理。

这件事情是由人事总监全权负责的，经过近一个月的努力，终于最后两个候选人到了我的桌子上，但是最后的选择问题，人事总监也非常犯怵，只能要我做最后的决定。

第一，两个人的年龄相差2岁，一个31岁，一个33岁。职业背景基本相似，整个专业水平也不分上下。
第二，两个人的性格都较为稳重，在团队管理域一业务协调方面具备一定的经验和力度，应该说也没有明显的差异。

第三，学历背景不同，这是唯一的不同点。其中一个候选人是985大学本科毕业，另一个候选人是一般的大专毕业，但是后来又攻读了211重点大学的硕士研究生（33岁）。

尽管大伙都倾向于选择这位知名大学的本科生，包括年龄也小两岁，似乎更有成长潜力。但是蜗牛君经过深思熟虑之后，选择了这位大专学历的人。

【人力资源视角】

在其他条件都对等的情况下，如何判断一个人的成长潜力是本次选人的关键。
【1】表面上31岁的名牌大学本科生，更有潜力，学历和年龄是判断依据。
【2】实际上，这位学历没有优势的大专生，却通过持续的学习来提升自己，并且在专业水平上没有落伍。

所以可以判断：
① 此人内心追求上进并付出了行动；
② 从专业水平可以看到，获得了实际的效果。
一个人内心的强大，远大于其他方面的因素，所以最后选择了他。#人力资源管理##求职面试大家说#

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