1.审题一定要准

审题准确是答题的基础，一旦审题失误，答得再好基本也拿不到分。比如：面试中有情景题，小王和小李是大厅工作人员，小李与群众发生冲突，题目可能问你是小王怎么办、也可能问你是小李怎么办、还可能问你是领导怎么办，或者你怎么看？怎么“办”，怎么“看”，一字之差，代表的答题方向一个是措施办法，一个是态度认识，更不用说主语“小王”“小李”“领导”的不同了，一题审错，基本告别这次面试了。遗憾的是有很多人在面试中审题往往出现重大偏差而不自知，还以为答得很好，结果南辕北辙。

2.答题措施要实

很多培训班的答题模板套路基本是在误导考生。举个例子培训班关于解决问题的措施常见答题套路：一是要加强组织领导，二是要细化任务分工，三是要加强督促落实；或者一是要向领导汇报请示，二是要起草实施方案，三是要分工落实等等。看似逻辑清晰，面面俱到，实则空无一物，废话连篇。公务员事业单位考试，一定要理解考试选拔的本意，是要选拔一批能解决实际问题的人来，而不是选一对踢皮球的太极拳选手。这种答题模式完全是中央选拔干部式的答题，面试要求的是你怎么干，而不是你怎么指挥别人干，必须立足你是具体工作者的角度去考虑问题，尽量答题具体，具备可操作性，拿出具体比管用的措施。比如：加强乡村振兴，你就要具体到发展特色产业、吸引人才返乡等等。

3.价值导向要正确

面试中很多应急类的题目其实是考察的你的价值导向。但是的人非圣贤，谁都不能做到绝对的无私、公正、奉献。好的办法就是在面试中时刻牢记自己是一个大公无私、推功揽过的人。题目中出现各种问题，答题时要主动揽错担当，切记不能推三阻四，强调个人主义，强调客观性造成的工作失误，甚至把责任推给假定的同事。一旦出现这种情况，面试绝对没戏。

4.把握好答题时间

以公务员面试20分钟答题为例，其实并非答题越长越好。一般答题12-15分钟即可，考生是自己作答的，想要充分展示自己，但考官是坐一天听答题的，对体力精力都是一种考验，不愿意听长篇大论。一定要顾及考官感受，除非你是前三个答题的，否则太长显得啰嗦，且除非你答题内容特别好，一旦接近结束时间才答完题，会给考官造成较大的反面印象，甚至一些人铃响了还未答完，出现这种问题，面试很难有好结果了。

5.因“分”制宜

要根据自己面试分选择不同的答题措施。如果你是笔试高分，你应该求稳，不出大的差错，一般就上岸问题不大了。如果你笔试低分，你必须出彩，再依靠培训班的套路化面试，恐怕求稳有余，出彩不足，适得其反。如果你笔试不上不下，那么你就要在答题内容上下大功夫了。要因人而异，千万不要不假思索去报培训班。

公务员事业单位中有很多朋友在面试环节翻车，也有很多人逆袭。有的朋友本来笔试成绩非常好，因为面试能力有所欠缺，没能更进一步，实在是非常可惜。一些人花上万元报了面试培训班，结果也不尽如人意，赔了夫人又折兵。今天分享下各种体制内各种面试的答题技巧希望有所帮助。

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