虽然网络上讨论了延长退休年龄的消息，但确切地说反对的声音不断。 特别是针对即将退休的70后，根据现在严峻的人口形势，今年发表延长退休年龄的具体方案的可能性很高。

虽然延迟退休方案早在2020年就已经提出，但2022年人口统计结果不容乐观，未来劳动力发展将逐渐呈现短缺趋势，延迟退休势在必行。 但是，退休延长方案送到后，60多岁的女性松了一口气。

她们会"完美"地错过的吧。 那么，谁会成为一批的延迟退休对象呢？

一、迟来的延迟退休方案据传将于2020年实施，虽然备受关注，但在多种因素综合作用下，方案可能还未正式落地，但推出3年后，很有可能在今年公布实施。

网民们正在推测计划延期的原因。 其中最重要的一点可能是，由于我国复杂的国情，延迟退休计划的具体政策制定遇到了很多困难。 但是，无论多么困难，在2022年我国人口时隔60多年再次下降之后，

延迟退休必须提上日程。 有关部门在综合考虑我国复杂劳动力市场的基础上，制定了逐步推迟退休的方针，准备了20年的过渡期，根据最新的退休政策规划，到2055年男女统一实现65岁退休。

该方案的政策公布后，60多岁的女性至少让60多岁的女性松了一口气。 因为根据规定，在她们这个年龄层将继续执行旧政策。 这是一项在普通岗位上50岁退休的政策。 所以她们不用延迟退休，可以早点退休领取退休金

虽然可以过上轻松自由的退休生活，但对于60多岁的男性，特别是60多岁的男性来说，也许正好能坐上新退休政策的第一班车。

二、为什么要实行延迟退休？ 很多人可能觉得很无聊，为什么在大家都强烈反对延迟退休的时候，政策却要落地执行呢？ 这主要是根据社会人口结构的发展变化决定的，是实现社会稳定持续发展所必需的社会规则调整。

当然，在任何政策改革的初期，通常会引起强烈的阵痛和反对，但我们可以看到，在继续实行之后，会推迟退休的利国利民。

1、严峻的人口形势2022年，我国在保持人口增长61年后，首次迎来人口总数下降，出现人口负增长，并且老年人口持续增长，成为社会主要人口组成部分。 这将导致未来社会劳动力严重短缺

同时国家的养老压力将会急剧增加。 面对社会老龄化和出生人口不足的严峻挑战，只有延迟退休年龄才能缓解养老压力，同时减少新生人口不足造成劳动力短缺的影响，保证社会的正常运转。

2、人均寿命显著提高建国初期我国人口平均寿命只有40岁，而60岁退休政策自1951年实施以来，已经稳定执行了72年。 但是，在这72年的时间，

我国经济水平和医疗水平有了明显的发展，所以全国人均寿命超过了77岁。 面对人均寿命的显著增长，继续执行男性60岁女性50退休的规定有些不妥，特别是在女性平均寿命大幅超过男性之后

50岁还在中年阶段退休会浪费宝贵的劳动力资源。 因此，根据最新的延迟退休方案，男女都计划执行共同的退休政策，都是65岁的退休。

3、借鉴发达国家的退休模式，对欧美日本等发达国家来说，平均退休年龄都可以达到65岁，甚至日本的退休年龄可以达到70岁以上，这些国家的退休政策将为我国延长退休年龄的落地执行提供重要的参考依据。

欧美、日本等地老年人比例较高，但新生人口出生率严重不足，与我国目前的人口结构极为相似。 当这些国家面临社会巨大的养老压力和劳动力短缺时，就是通过调整退休年龄来实现社会的正常运转和平稳过渡。

4、社会稳定需求继续执行60岁退休政策，广大在职职工迎来退休高峰，瞬间打破现行养老金体系，错峰退休、延期退休的本质是让大家顺利有序地完成退休过程，让大家始终保持

否则，最坏的结果可能是所有人都拿不到养老金，影响社会稳定。

三、结语我国国情复杂、人口众多，延迟退休政策需要考虑方方面面，这也可能是不断推迟不能落地的重要原因。 但是，虽然计划在2023年正式公布延迟退休政策，但国家也确保了20年的适应。时间

保证大家平稳过渡。