最近，很多人吐槽说育儿假已经持续了一年多了，但一次也没有享受过。 育儿假最终是被强制执行的吗？ 最近，深圳人社局再次澄清了这个问题。 1深圳人社局再次正式声明严格执行婚假、产假、育儿假，

深圳人社官方微信发布《有法可依，细则已出！育儿假、护理假这样休》消息，称深圳将严格执行《广东省人口与计划生育条例》。 一、婚假、产假、陪产假怎么休息？ 1、婚假目前深圳婚假为3天。

2、产假、陪产假职工享受生育补贴的休假天数按以下规定计算：

同时实施两种避孕手术的，计算假期。 奖金假期( 《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，妇女享受八十天的奖金假期，男子享受十五天的产假。

目前，夫妻同休相关政策还没有出台。 因此，无论是头胎还是二胎，只要是依照法律、法规规定生育子女的夫妻，产假时间为：

顺产( 98天) 80天奖励假=178天剖腹等难产的) 98天) 80天奖励假) 30天产假困难=陪208天产假的男性)享受15天产假) 3、育儿假符合法律、法规规定生育子女的

父母每年各享受10天的育儿假。 假期用工成本的分担按照国家和省有关规定执行。

二、假期工资该怎么支付？ 《广东省工资支付条例规定》第十九条规定，劳动者依法享有法定假期、年假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假等假期，

用人单位应当视为其正常劳动，支付正常工作时间的工资。 根据《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》规定，向有条件的用人单位按照奖励假、产假期间的工资标准支付育儿假、看护假期间的工资待遇。

育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。 也就是说，职工在婚假、产假期间应当正常支付职工工资，职工在育儿假、护理假期间的工资可以与职工协商，其中工资不得低于当地最低工资标准。

出现不按《计生条例》规定请假、拖欠工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章行为的，

任何组织或者个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。

2哪些地区的育儿假是强制实施的？ 那是除了深圳

育儿假在哪个地区被强制实施？ 哪些地区没有被强制休育儿假？ 一、强制执行育儿假地区1、北京： 《北京市人口与计划生育条例》根据第十九条规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满3周岁前

每人每年享受5个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。2、天津： 《天津市人口与计划生育条例》 第十八条则规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以下期间，

用人单位每年给予夫妻双方各10日的育儿假。3、上海： 《上海市人口与计划生育条例》 （2021）第三十一条规定：符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。就全国范围内而言，育儿假是强制推行的。用人单位需要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。

二、鼓励但不强制推行育儿假但是也有少部分地区是鼓励用人单位推行育儿假的，没有做强制要求，如重庆市、吉林省等地。

1、吉林： 《吉林省人口与计划生育条例》 第四十二条规定：支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。按照这一规定，吉林的用人单位可以不安排职工休育儿假。

2、重庆： 《重庆市人口与计划生育条例》 第二十三条则规定：符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，

或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。据此，重庆市休育儿假的前提是“经单位批准”。3附2023年婚假、产假、育儿假一览表

（关注公众号“国有企业HR数字化研究”，汇聚国企人力资源管理干货）