1人力资源管理师考试考什么

人力资源管理师考试考什么？一级、二级、三级和四级人力资源管理师考试科目都包含了《理论知识》和《专业技能》两个部分，且科目数量相同。不同级别的考试，对于《综合评审》的考核方式有所不同。一、二级人力资源管理师考试中，《综合评审》包括论文和论文答辩；而三、四级人力资源管理师考试中，除了论文和论文答辩外，还包括了一些其他的考核方式。

在《理论知识》部分的考核中，单项和多项选择题是主要的题型。这部分的考核内容包括了企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的知识，以及相关的基础知识。

在《专业技能》部分的考核中，计算分析题、案例分析题和方案设计等是常见的题型。这部分的考核内容主要是通过实际案例进行考核，对于学员的运用能力进行评估。

最后，在《综合评审》中，论文和论文答辩是常见的考核方式。学员需要撰写一篇与人力资源管理相关的论文，并在答辩环节中进行口头阐述。这部分的考核主要是评估学员的综合素质和能力，包括思维逻辑、语言表达、人际交往和组织协调等方面。

总之，不同级别的人力资源管理师考试，考核的内容和方式都有所不同。但无论是哪个级别的考试，都需要学员具备扎实的理论知识和实践操作能力，以及综合素质的提升和发展。

2人力资源管理师几分及格

人力资源管理师考试的及格分数线为60分，考试总分为100分。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核则采用小组讨论和情景测试方式。考试成绩以百分制计算，60分以上为合格分数。合格成绩有效期为两年。高级人力资源管理师还需进行综合评审。

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