1人力资源初级考试内容

人力资源初级考试内容包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目。其中，《理论知识》考试题型为单项、多项选择题，主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。《专业技能》考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生具备实际操作能力。《综合评审》则是包括论文和论文答辩，要求考生对人力资源管理实践问题进行深入探讨和研究。总的来说，人力资源初级考试内容涵盖了人力资源管理的各个领域，考察的是考生的综合素质和实际操作能力。

2中级人力资源管理师多少分算通过

中级人力资源管理师考试及格分数线为60分，考试卷面分值总分为100分。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核则依照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。无论是理论知识考试还是专业技能考核，均采用百分制评分，60分以上为合格分数。而人力资源管理师和高级人力资源管理师考核除了以上两项考试，还需要进行综合评审。需要注意的是，理论知识考试和专业技能考核的合格成绩有效期为两年。

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