1人力资源管理师的考试内容

人力资源管理师的考试内容包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目。其中，《理论知识》的题型为单项、多项选择题，主要考察考生对企业人力资源管理相关知识的掌握程度；《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考察考生解决实际问题的能力和技能；《综合评审》是论文和论文答辩，主要考察考生在企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的实践经验和综合素质。总体来说，人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源管理的各个方面和相关基础知识，考试难度较大，需要考生具备扎实的理论基础和实践经验。

2企业人力资源管理师难不难考

企业人力资源管理师考试难不难考主要取决于考生对考试内容的掌握程度。根据考生经验，一级和二级科目较难，其中综合评审是难点科目，采用文件筐的考试形式，没有标准可循。但只要基本功扎实，结合平时工作经验，再加上理论知识，三、四级人力资源考试应该不难通过。因此，考生应重点掌握考试的难点和重点，注重理论与实践相结合，才能顺利通过考试。

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