2023年已经过去一个月了，年前裸辞的伙伴们都找到合适的工作了吗？

今天我们来聊聊找工作过程中面试都会遇到哪些问题....

第一：招聘平台的选择，市场上现在的招聘平台最常见的有BOSS直聘、猎聘、智联招聘、58同城等；一般像销售类型、应届毕业生都会选择第一种多些，一些大厂类的高级岗位会选择第二、第三种，其次就是服务型的岗位会选择后者多些；

第二：各大招聘平台人才济济，看到各大聊天平台都在聊在各大招聘网站发布了消息都石沉大海了，要不就是一堆不合适的企业滥竽充数，要不就是把公司福利夸大其词骗你过去面试，最后都浪费时间。所以小编会建议大家首先给自己定位清楚求职方向，确定好行业，再针对性的发布求职信息，贴上精准标签。接受面试邀请前，一定要把求职日常问题都大概问清楚，这样避免浪费时间。后面小编会整理求职日常问题篇供大家参考；

第三：平台推送的企业及岗位不匹配，这个就需要自己在在线简历上标明自己的意向求职方向，在标签上精准选对技能标签，这样平台匹配的岗位就会越精准。再就是面对现在社会竞争压力，我们也要学会主动搜索适合自己的岗位，给企业主动发信息咨询，我们可以根据自己意向的行业标签/关键词去搜索相关的职位，然后再找到相应企业，这样筛选出的企业及岗位跟自己也会比较匹配；

第四：信息对接不及时，伙伴们要是已经离职正着急找工作，就一定要打开平台信息提醒，这样以免错失与企业及时对接的机会；

第五：面试岗位和实际岗位不匹配，比如平台上的岗位是管理岗，面试的时候是普通岗位，这个问题还是比较多伙伴会遇到的，对于企业来说，他们会以管理岗职位在平台发布招聘信息，这样咨询的人才会比较多，实际面试过程中会以储备管理岗来沟通，所以要找管理岗的伙伴，碰到这种情况时一定要提前问清楚是否面试的就是管理岗，带多少人的团队，一般情况下HR就会告诉你是储备岗，这个时候你就可以进行自我分析是否要去面试了。其他岗位也可以一样的问清楚岗位匹配度，有的企业给到的岗位跟实际平台发布岗位确实不匹配，这个时候就需要我们自己去了解清楚，以免来回面试耽误时间；

第六：面试岗位薪资跟实际薪资不匹配，这个也是企业HR招聘过程中的惯用手法（因为他们也是有绩效考核的）。以高薪吸引候选人过去，待实际面试中会以各种薪酬体系架构来解释沟通，甚至一般面试的都不会是跟你在平台沟通的人。一般发布信息的会是行政，或者人事，面试的一般是管理层，所以这时候就会说是信息差，发错了为由。所以在平台沟通的时候一定要问清楚薪资架构，面试流程（了解清楚面试环节，多轮面试的尽量沟通好一次面试完，避免要多轮面试，来回耽误时间）。

今天就说到这先啦，实际面试过程中还会遇到很多的问题，有遇到其他问题的伙伴也可以私信问我哈，最后建议伙伴们今年找工作要多些耐心和比以往要认真些，简历要多投几家，今年的求职率比过往的都要高很多，机会不多，但是机会都是留给有准备的伙伴，加油吧！

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