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——天说明一个社会保障案例！

10天内社保坑——每月实际工资6000元，按正常比例缴纳五险一金，让学生学习企业实际用于个人的钱，在10000~11000元左右。 结合问题，做具体分析，希望对大家有帮助！

一、社会保障缴费成本一般来说，企业社会保障缴费成本主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金。 以辽宁省沈阳市为例，

五险一金对应比例为：养老保险16%、失业保险0.5%、工伤保险0.5%~1.5% (涉及企业行业)、医疗保险8.6%、住房公积金5%~12% (涉及企业选择的缴费比例)。 其中，

对社会保险缴费基数，养老保险、失业保险、工伤保险一般以企业职工上年度月应发工资为基数，上限为全省全部口径平均工资的300%，下限为全省全部口径平均工资的60%。 医疗保险、

以职工本人每月应支付的工资为基数，上限为沈阳市全口径平均工资的300%，下限为沈阳市全口径平均工资的60%。 公积金缴费基数上限为平均工资的300%，下限为最低工资标准。

二、每月实际工资6000元，企业社保缴费成本是多少？ 案例：王老师，沈阳市缴费后，每月工资7742元，个人养老保险缴费比例为8%，失业保险缴费比例为0.5%，医疗保险缴费比例为2%。

住房公积金缴费比例为12%。 社会保障缴费的成本是多少？

分析：1.王老师个人社会保障公积金缴费比例合计22.5%。 个人社会保障公积金部分费用： 7742*22.5%=1742元。 每月实际工资： 7742-1742=6000元。

2 .王老师企业社会保障公积金缴费比例合计为38%。 企业社会保障公积金部分费用： 7742*38%=2950元。 根据上述计算，按正常比例参保，王老师每月实际到手6000元，对应工资为7742元。

对应企业部分社保公积金成本共计2950元。 也就是说，为了保证王老师每月实际送到手里6000元，企业需要支付工资7742元，还需要支付2950元的社保公积金费用，共计10692元。

注：以上估算不考虑税金、工会经费和工会会费。

对于最后写的大多数企业来说，合规缴费会加重企业部分的社会保障负担。 以沈阳为例，个人实送6000元，企业承担的主要工本费(不含职工福利费、职工教育费等)共计10692元。

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