不少新人入职后，都表示：“好不容易拿到满意的报价进了单位，却心甘情愿地等着第一个月的工资，结果落空了。 报价上白纸写的报酬是1万美元，拿到的是7000美元。

不可思议为什么会被扣除1/3的工资。 单位的前辈说缴了税和五险一金，但五险一金占大头，五险一金要扣这么多吗？ ”不仅是职场新人，其实很多职场“老人”也不太清楚自己辛苦多年缴纳的五险一金到底是什么。

01五险一金前世的故事那是在我们理解这些问题之前，菌子想先给大家讲一个“五险一金前世的故事”。 工业革命时期，工人受到严重的压力，每天不仅要面对复杂的机器，还要完成高强度的工作，但只能领到很少的工资。

有多微小呢？ 以1851年英国的情况为例，他们每天工作16到18个小时，但每周只能拿到一人粮食的足够工资。 当时的主流公司棉纺织厂，人均平均工资约为10先令。

10先令是什么概念？ 据Barker报道，Edwin Lincoln在《Thestory ofbread》一书中写道，1851年一块面包的价格在6.8便士左右，一先令相当于12便士。 也就是说，一个工人一周24小时365天

每天工作16到18个小时，可以买大约20片面包。 在复杂的机器和高强度的工作面前，不可避免地出人命，工人们普遍没有积蓄，都是停手停步。 在这个过程中工人们开始思考

“现在的收入无法支付生病时的高额医疗费。 我该怎么办？ ”“如果自己因为工伤失去了劳动能力，接下来家人的生活会怎么样？ ”“如果企业无故解雇工人，工人没有收入吗？ “无论没有事故还是没有病

以后老了不能工作了，怎么办？ “工人们越想越不高兴，拥抱取暖，发动了罢工。 在当时的社会里，这部分人还不少，以英国为例，1851年的英国有42.9%的人在工厂工作

其中大多数还是工资较低的女工和童工。 政府激烈到可以控制工人的感情。 同样是工人遇到了集体罢工的德国，“铁血宰相”俾斯麦结合自己的生活经验，通过立法

确立了世界上第一部劳动者医疗保险法、事故保险法、养老保险法。 在这一社会保障制度下，职工、雇主、国家三方共同负担“全德国人”的社会保障费用，其中职工和雇主各支付一半，然后国家每人补助50马克。

这就是社会保障的起源，通过建立保障制度来解决劳动者生存、养老以及在工作环境中受到的健康损害、不平等、压迫问题。 工人们没有了后顾之忧，工作也更有精神了，德国经济也因为这个制度而有了飞跃性的发展。

其他国家在此基础上增加失业保险和生育保险，形成完整的五险，即养老、医疗、失业、工伤、生育，五险涵盖生老病死所有问题，统称社会保险。 我们国家在1998年开始了住宅商品化改革

为了实现更多家庭买房的梦想，有了住房公积金。 这就是五险一金的成长史。

02什么是五险一金？ 五险一金的缴纳基数，在招聘会和企业招聘简章上看到的单位福利，有的企业写为五险一金，有的企业写为六险二金。

这里的五险一金具体是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，六险二金在此基础上增加了医疗保险和企业年金的补充。 那么，回到我们开始的第一个问题。 “月薪1W，到手7000

到底有多少钱缴了五险一金？ “其实社保缴纳是有公式的，应该支付的钱=缴费基数*缴费比例。 果然还是需要知道自己应该缴纳的钱和各个部分缴纳的比例。 先看看官方的缴费基数吧。 根据国家的统一规定

缴费基数上下限标准按全省上年度全口径城镇就业人员平均工资的300%和60%确定。 如果你的收入低于城市设定的最低工资，把城市的最低工资设定为缴费基数。同样，

如果你的收入高于城市设定的上限工资，根据城市上限工资设定缴费基数。 灵活就业人员可在省公布的当年缴费工资基数上下限标准之间选择适当档次的缴费工资基数。 如果工资在上限和下限的范围内，

那么工资=缴费基数。如果是第一年参加工作，就是按新进单位首月月薪作为缴费基数。如果已经参加工作几年了，按照上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额作为缴费基数。

这里的工资收入总额包括工资、奖金、津贴和补贴。这里有个情况补充说明一下，缴费基数每年调整一次，不同城市调基时间会有所区别。以武汉为例，每年7月份调基，

那么2022年7月-2023年6月的缴费基数=2021年的工资收入所得/12；2023年7月-2024年6月的缴费基数=2022年的工资收入所得/12，

就会出现每年7-12月的工资比1-6月减少的情况，因为调整基数后，扣的更多了，这是正常的。

03五险一金的缴纳比例我们再来看看缴纳比例，因为社保是由职工个人与企业共同缴纳，两者的缴纳比例有一定区别，单位要缴纳的基数远远超过个人。

其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由个人与单位共同缴纳，生育保险和工伤保险个人无需缴纳，由单位缴纳，不同城市的缴纳比例会有区别。以2020年上海社保缴费比例为例，

个人缴纳比例分别为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、住房公积金5%-12%，从工资直接扣除；单位缴纳比例分别为养老保险16%、医疗保险9.5%、失业保险0.5%、住房公积金比例同个人，

无需职工承担。另外，生育保险和工伤保险单位缴纳比例分别为1%、0.16-1.52%。

除了各地的缴费比例不一样外，企事业单位、灵活就业人员与企业员工的缴费比例也不大一样~

可以通过以下方式：1# 国家社会保险公共服务平台（http://si.12333.gov.cn）2# 全国人力资源和社会保障政务服务平台（http://www.12333.gov.cn）3# 电子社保卡（小程序、APP等服务渠道）4# 掌上12333APP除此之外，