悦悦先生最近发现了

不管是刚进入职场的新米小白

还是在做职场多年的天选兼职

领工资的时候

其实很容易接受各种津贴、津贴、保险费的扣除。

我晕了。

望着眼前这张稍长的纸条，

你也忍不住做过这样的灵魂折磨吗：

“这是什么？ 好家伙拿到的钱怎么这么少？”

无论年龄、职业，事实上

五险一金给我们生活带来的保障

比我们现在看到的、想的要多得多。

今天小悦悦为大家全面科普了

什么是“五险一金”

敲黑板！ 这么重要的知识点！

请一定要收藏起来认真看！

一、政策要求：社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请社会保险登记，并按月为职工申报缴纳社会保险费。 如果你的公司超过30天还没有办理社会保障登记，请不要犹豫警告他

警告不听直接投诉。 然后，拿着自己的小行李赶紧逃跑吧！

二、什么是五险一金五险一金是“社保”的一种，我国的社保有两大体系。

职场兼职：缴纳员工的社会保障，也就是五险一金。 主要内容包括：医保、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金的子女、家庭主妇等：无工作单位的是居民社会保险，又称新农合、

包括医疗保险和养老保险。 补充说明：劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社会保险。 部分城市、企业向职工支付“六险两金”。 “一险”【大额补充医疗保险】和“一金”【企业年金】增加了。 遇到这样的神仙公司

一定要拜托你！ 必须牢牢把握！ 婴儿们

三、谁缴纳？

养老保险、医疗保险、失业保险需要企业和个人共同缴纳保险费，工伤保险和生育保险完全由企业负担，个人无需缴费。 住房公积金由企业和个人共同缴纳。 公积金是单位和个人要付的钱，最后都是自己控制机构要付的钱

进入国家统筹账户，谁满足要求就给谁；自己交的钱，进入个人账户，留着自己花。

四、如何扣钱？缴费公式：缴费基数*缴费比例=每月实际缴费缴费基数：一般来讲，社保缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。

各地会在每年的4月或者7月，根据当地最低工资标准和社会平均工资的统计数据，调整缴存基数职工本人工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，

按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数。

按照怎样的缴纳比例来交？

这样统计下来，个人缴纳五险一金的比例大致为8+2+1+5%=16，即个人缴纳的五险一金的总比例为16。比如你的公司缴纳基数是6000元，你的工资是8000元，

那么扣除16%的五险一金（6000*16%=960），到手就是7040（8000-960）。注意：各省市对五险一金的缴纳基数和比例略有差异，

具体以当地社保局公示为准！或者拨打热线12333人工查询哦。

五、具体如何使用？（基本信息、领取条件）

1、养老保险基本信息：基本养老保险待遇包括基本养老金、病残津贴、丧葬补助金和抚恤金。我们比较常说的就是养老金，要等到退休后才可以领。我们自己交的钱进入【个人账户】，连本带利累积到退休都是自己的，

养老金的一部分，个人余额的多少也影响退休后养老金的多少。若我们养老保险个人账户中无余额了，养老保险仍将继续按政策每月支付养老金，这时候用的就是【统筹部分】的钱。领取条件：达到国家、地方规定的退休年龄，

就目前来看：男性年满60周岁，女性55岁。缴费年限累计满15年的，就能领取。

2、医疗保险基本信息：医保主要分为职工医保和居民医保两大类，其中职工医保由我们和公司共同缴纳，我们个人缴纳的部分直接进入到我们个人账户，

而公司缴纳的金额以及通过居民医保自费参保缴纳的金额是进入统筹账户的。个人账户说白了就是你自己的钱，一般用于医保定点医院门诊看病/定点药店配药报销；统筹账户是由国家统一管理，一般用于住院后的报销。

领取条件：用医保卡报销看病买药，就必须确保就医医院和配药药房属于医保定点报销范围，否则就不能用医保进行报销。报销金额=（治疗总费用—起付线—报销范围之外的费用）报销比例注意：医保有起付线和封顶线，

起付线通常在1000元以上，封顶线通常在20万-50万以下，还是要看各地的规定。

3、生育保险基本信息：生育保险待遇中，大家最关心的莫过于生育医疗补贴和生育津贴这两方面。

生育医疗补贴：按各地相关规定可以通过医保直接报销生育所需的医疗费用支出。包含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。

生育生活津贴：生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用：上一年的月平均工资/30产假天数。领取条件：生育保险要缴满一年才能用。

4、工伤保险基本信息：工伤保险由用人单位全额缴纳，个人不缴纳工伤保险费。简单一点说，职工身体健康或生命在工作中遭受暂时或永久的损害，之后获得物质或者现金的补救和补偿。比如，工伤医疗和康复费用，

辅助器具费用、住院伙食补助费用，异地就医交通食宿费用，生活护理费用，停工留薪期工资等。补偿方式有：

工伤医疗待遇，一般属于报销医疗费用；工伤伤残待遇，就是职工因工致残的，在医疗期结束之后，还可以得到按照伤残等级直接赔偿相应比例的补偿金；因工伤死亡待遇，会直接赔偿一笔现金。

领取条件：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4. 患职业病的。5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。6. 在上下班期间，

受到机动车事故伤害的。7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5、失业保险基本信息：非本人意愿的失业，且失业之前所在单位累计缴纳失业保险满1年，在失业后60天内进行失业登记进行领取领取生活费。每个月可领取不到2000元的费用（具体根据当地实际发放数额为准），

最多拿24个月。注意：失业人员在领取失业保险金期间，也是参加本市职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇的哦。领取条件：

法定劳动年龄内非本人意愿中断就业在职期间缴纳失业保险费失业前缴费满一年（扣除已享受的缴费年限）单位已办理单位和个人失业保险登记；办理求职登记和失业保险金申领手续。

6、公积金基本信息：公积金主要是用来买房的，这里所说的'用来买房'主要是指买房时可以借公积金贷款。买房时选择公积金贷款能省去不少钱，大概是人生中利率最低的贷款了。买房贷款一般有两种选择，公积金贷款，

商业贷款。以5 年以上的贷款为例：

公积金贷款利率：3.25%商业贷款利率：平均5.52%（近期有下调，但依旧比公积金贷款利率高出不少）公积金贷款的利率是商业贷的6 折左右，简直是血赚了。虽然房价现在各地都是高不可攀，

而且公积金贷款也不是想贷多少就贷多少，但是如有打算，公积金贷款能用就用。公积金得6大用用处：

贷款买房（直接可以用于对冲月供。本质上是一笔现金）、给子女购房、房租费提取、装修房子、治疗重大疾病、全额提取。领取条件：这里的领取指的是全额领取条件哦只有符合以下6种情况的才能全额提取：

离开工作地/退休注销公积金账户；去国外、港、澳、台地区定居；享受低保生活；账户封存满2年，且失业满2年；职工死亡或者被宣告死亡，继承人提取；完全丧失劳动能力。满足这6个条件的，

可以去当地的公积金中心领个号办理提取。针对不同的情况需要提供相应的相关证明。

六.五险二金、六险二金、七险二金、七险三金指什么？五险二金：在五险一金基础上多了一项企业年金（职业年金）。企业年金（职业年金）属于国家养老金三大支柱中的第二支柱，

是由用人单位和个人共同出资建立的一种实账积累性质的补充养老保险。六险二金：是在五险二金基础上多了一项长期护理保险。它是一种为被保险人在丧失日常生活能力、年老患病或身故时，

侧重于提供护理保障和经济补偿的制度。目前，长期护理保险还处在全国试点阶段。七险二金：五险一金+企业年金+补充医疗保险、人身意外保险之类的商业险。（补充医疗保险，形式上就是商业保险。

）七险三金：七险二金+个人养老金。个人养老金，可以简单定义为“自己给自己养老”，就是自己在年轻的时候存钱给未来老年的自己储备一笔养老基金。2022年4月，

我们国家开始大力发展养老金第三支付——个人养老金。注：除了五险一金、五险二金基本上已经为大众约定俗成以外，其他形式都没有一个明确的特指，一般都可以自由定义。

七、五险一金断缴了怎么办？做好社保衔接：一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。因此，

辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。如果是裸辞，当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍居民，可以寻找单位挂靠，

通过挂靠单位代缴社保。如果离职换了新的城市工作，就需要考虑社保异地转移的问题了。五险一金中，只有养老保险、医疗保险和住房公积金可以转移，而且可以累积。至于社保关系转移的具体操作步骤，由于各地政策不同，

想了解更多情况的可以在各地社保单位网站查询。