2023年，养老金上涨已成定局！ 退休人员可以提高更多的钱。 是真的吗？ 3月，全国两会胜利召开，无疑是最受关注的重大事件。 两会期间，退休人员们扬起嘴角，皱起了眉头

由于1.3亿退休人员期待的养老金第19次上升，财政部于3月5日提交十四届全国人大一次会议审查《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》确定

报告书中说，合适的是提高退休人员的基本养老金水平。 随后，光明网、新华社、政府官方网站等权威官方媒体也转发了这一消息。 这显然标志着养老金第19次上调正式决定。

问题是养老金持续上涨，很多退休人员的生活质量会进一步提高，但大家仍然存在一个问题。 那就是，今年养老金上涨的时候，企业的退休人员能上涨多少。 确实，在养老金合并之前

机关事业单位和企业退休人员养老金测算方式和缴费模式不同。 毕竟，企业退休人员的养老金总体偏低了。随着时间的推移，养老金连续18次上涨，退休人员注意到养老金的差距越来越大。

因此，大部分企业的退休人员都有一个愿望，就是采用“压低就高”的调整模式，缩小养老金差距。 那么，我们来分析一下企业退休人员是否有望更多地赚钱。

一、养老金怎么涨，哪些因素相关养老金连续18次调整，规律深不可测，三步走的模式几乎雷打不动。 主要是定额调整、挂钩调整、倾斜调整。 首先定额调整是指全员提高同样的固定金额。

例如50元的话，每个人都是50元。 接下来是挂钩调整。 主要是养老金水平和缴费年限双重挂钩。 这里主要体现“多纳多得”和“长纳多得”的基本原则，可以适度拉开差距，避免吃“大锅饭”。 因此，

养老金越高，缴费年限越长的退休人员金额越高。 但是，没有区分是企划退休者还是机关事业所退休者，只看养老金和缴费年限。 最后是倾斜调整。 主要是老年人倾斜、军队干部倾斜、边疆退休人员倾斜。 其中，

人口老龄化趋势是全国31个省市的标配，只是年龄门槛和支付标准不同。 综合三步走的调整细则分析，上涨金额的多少直接取决于所在地区定额调整标准、个人养老金水平、缴费年限和年龄

企业退休人员和机关事业单位退休人员是一视同仁的，对企业退休和事业单位退休没有区别调整，当然也不会给企业退休人员单独增加工资。

二、案例运算分析通过方案细则分析后，以下以最直观的数据测算说话。 假设A省定额调整标准为40元，养老金挂钩比例为1.2%，缴费年限每满一年增加1.5元，年龄每70至80岁增加20元，

80岁以上增加50元。 案例一： A省企业退休人员王先生，养老金3000元，缴费年限30年，65岁。 那么，小王的上涨额是定额调整40元； 养老金36元，缴费年限45元，不接受倾斜调整。

上涨共计121元。 案例二： A省事业单位退休人员李先生，养老金4000元，缴费年限40年，75岁。 那么小李的上涨额定额调整40元。 养老金48元，缴费年限60元，享受老年倾斜额外增加20元。

上涨共计168元。 通过案例1和案例2的对比可以看出，养老金上涨只与年龄、缴费年限、养老金水平有关，不会因为是计划退休人员而过度上涨。 但是，有些地方确实在尝试一些低控制的方法

例如，北京在2022年养老金调整时，规定月养老金在6250元以下的，每人每月增加50元。 月养老金在6250元以上的，每人每月增加20元。 此外，河南省对养老金不满1000元的退休人员，有额外补贴。

如上所述，养老金第19次上调迫在眉睫，通知可能很快就会发布。 上涨金额取决于所在地区的定额调整标准、个人养老金和缴费年限的水平、倾斜情况。 不会直接把钱给企业的人员。 换句话说，就是用“实力”说话。

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