今年2023年的养老金调整，财政部《关于2022年中央和地方预算执行与2023年中央和地方预算草案的报告》中明确提到“适当提高退休人员基本养老金水平”，所以基本可以确定。 当然在具体调整过程中，企业单位退休人员

如果按5%的比例调整和增加，机关事业单位退休人员只按2%的比例调整和增加，这样的调整方式可行吗？ 当这样调整时，

无乎会：相对于提高企业单位离退休人员总体调整水平，降低机关事业单位总体调整水平。 以企业为单位的这个，虽说平均养老金整体较低，但是要按照5%这个标准来调整。

对企业单位退休人员，只按2%的低标准调整，企业单位方面还是有很大优势的，当然能具体落实吗？ 来分析一下吧。

首先，企事业单位的退休人员、养老金基金本质上不是来自同一资金来源，而是分别支付养老金。 其中企业单位退休人员设立社会保险基金，机关事业单位人员单独设立社会保险基金，

并不是和企业的退休人员在同一个池子里支付养老金。 所以没有必要个别地进行调整和成长。 即使如此，也不会给予社会保险基金，长期稳定的运行也无济于事。 反而要吃亏。 接下来，

据了解，企业单位和机关事业单位退休人员在2016年将实现养老金调整并轨，这充分说明企业单位和机关事业单位。 如果打破现有的调整模式和调整方式，将无异于历史性的倒退

毕竟2016年实现的事情，我们还会打破它吧。 这样的做法，显然是得不到的，最终没有任何意义。 虽然机关事业单位的人员知道养老金待遇水平整体较高，

企业离退休人员总体水平比较低，但这样缩小差距显然是不正确的。

而且，单纯以退休身份来划定是没有任何合理性和根据的。 我们逻辑是不能因为自己是企业单位的退休人员就获得高增长，机关事业单位退休人员的增长水平相对较低。

思考是没有任何根据的，结局是行不通的，可能会招致很多人的反对。 现行养老金调整方法，如果按照三结合原则增长，实际上其调整余地非常大。

如果合适的(提高定额调整可以降低挂钩调整，对一些低收入群体来说会有更大的经济效益和好处，很多地区也是通过这种方式进行的，没有必要区分

企业单位退休了，还是机关事业单位退休了？

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