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经过简历的制作、投递、面试等，终于接到了新的邀请，人生迎来了亮点的时刻！

但是，入职前的你有几个这些问题。 要保障社会保障待遇，就要把这些问题说清楚哦。 你怎么在入职后不踩漏洞？ 今天编辑和大家一起来！

01

试用期内要缴纳社会保险吗？

之前面试过的一家公司给了我一个报价，上面有“通过三个月的试用期后，我的公司要为工人购买社会保险”的条款。 这个合理吗？

不合理！ 自用工之日起30日内，用人单位应当为劳动者办理社会保障登记。

试用期应当包含在劳动合同约定的(时间 )内，是用人单位考核劳动者合格与否的期限。 既然建立了劳动关系，就要缴纳社会保障。

02

劳动者可以自愿放弃缴纳社会保障吗？

我们公司最近发表了新的规定。 有人自愿放弃缴纳社会保险，公司补助800元。 听起来很好呢~

快放弃这个想法，这是违法的！ 社会保障是国家强制保险，用人单位和劳动者双方无权擅自处置。

用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该义务用人单位和劳动者不得按照约定变更或者放弃。

03

社会保障可以按最低标准缴纳吗？

每月扣除的社会保险费也是一大笔钱呢。 既然不能主动放弃缴纳社会保险，可以按照最低标准缴纳社会保险吗？

不行啊！ 用人单位应当按照实际收入缴纳社会保障，个人或者用人单位不得擅自规定。

刚步入社会参加工作，一些职场新人按实际标准缴纳社会保险，觉得每月扣除多，实际头发就少。 但是实际上每个月都要付很多钱，所以以后领取的养老金也会变多。 不要忘记，社会保障中的基本养老保险待遇，原则上是“多付、多付”。

04

非全日制用工必须参加工伤保险吗？

我和公司签订了非全日制雇佣合同，公司应该为我参加工伤保险吗？

应该处理。 根据《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

非全日制用工通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

大家可以将这些误区记下来以免踩坑觉得有用的话可以分享给身边的小伙伴哟~

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