我们国家的养老金的目标是“基本保持”退休人员的生活。 目前，养老保险制度主要有三种，一种是企业职工基本养老保险，一种是城乡居民基本养老保险，另一种是机关事业养老保险，不同的人参加了不同的制度。
因为所有制度都实行“多纳多得、多纳多得”，养老金的高低，主要看退休前的缴费量、缴费年限长短。
养老金保险的基本
在同一制度内，确实可以“多纳多得”和“长纳多得”，而且还可以“再平均”。 例如，你在职时的工资比我高一倍，但退休后的养老金不能比我高一倍。 因为计算方法中加入了更多的因素，所以多纳和长纳是一部分。
还有“社会整体平均工资”的计算项目，最终你我的养老金差距不再是1倍的差距了。 但是，如果超越了制度，就无法进行比较。 不能用多纳多得和长纳多得来验证。 制度和制度之间增加了更多的要素
影响了各自制度内的养老金。 制度之间的差距是天然存在的。
制度格悪
我正好有两个今年退休的朋友。 两人的工龄相差一年。 一个在事业单位，一个在企业部门。 前者养老金7000多元，后者还不到4000。 制度差异太大了。 即使是同一个劳动者，也只是因为制度不同，退休后的养老金差异这么大
这不是还是按劳动分配，多劳多得吗？ 我列举几点供大家讨论。 1 .职等。 在机关养老保险制度中，职务对养老金有很大影响，但在企业养老保险制度中没有职务。 机关事业单位在职期间每个职务都有不同的工资，
退休时也按职务高低计算养老金。 企业员工在职时只是按职务领取不同的工资，退休时职务是没有用的。
机关事业工作人员的职务影响养老金
2 .视同缴费年限。 机关事业的退休人员自2014年9月起，参加工作的全部为缴费年限，企业职工自1992年12月起，只有参加工作的才为缴费年限。 当然，
如果1992年12月至2014年9月20年间企业职工实际缴费指数高于覆盖单位事业单位视同缴费指数，则表示企业职工养老金较高，但实际缴费，表示不视同缴费。
这是机关事业的退休人员躺着赢了。
视为缴费年限不同
3 .职业养老金。 职业养老金是补充养老保险的，专供机关事业单位编制内人员，强制缴费，其他人不得支付。 因此，机关事业退休人员的养老金包括基本养老金和职业养老金。 同样，企业养老金也是养老保险的补充，但也是自愿缴费
目前只有一些中央企业和比较大的民营企业设立了企业养老金所以大多数企业职工没有企业养老金。
机关事业单位有职业养老金
4.单位补贴。机关事业退休人员的养老金原来由单位支付，资金从财政资金出，在2014年10月养老保险制度改革后，养老金改由社保机构支付，资金从养老保险基金出。但人员管理仍在原单位，
一些基金外的补贴或多或少仍由单位在支付。企业职工在职时由单位管理，退休后就全部实行社会化管理，养老金由社保机构支付，人员管理进入社区，一般很少有补贴，最多的就是社区的体检费、旅游费、物价补贴这些。
单位补贴有多有少
以上只是机关事业单位退休人员和企业职工退休人员的比较，更少的是城乡居民基本养老保险，全国的平均水平是每月养老金200元左右。真的非常低了。
养老金问题需要全社会关注
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