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人力资源管理师四级题型及分值是考生关注的重点。人力资源管理师四级考试是属于国家职业资格标准等级的最低级别，考试形式一般是闭卷机考形式，共分两科，分别为理论知识和专业技能。其中，理论知识科目的题型为选择题（单选和多选），共125道题，满分100分。专业技能科目的题型包括简答题、计算题、综合分析题，共6道题，满分100分。整个考试科目一共包括六个部分，分别为人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。考试内容主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况和在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。考生需在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，并在考前一周领取准考证。考试结束后，通常会在三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。
2人力资源二级考试时间
人力资源二级考试时间通常从3月份开始，各省自行安排考试时间。该考试是闭卷机考形式，涵盖六个部分：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。考试共分为三科，包括理论知识、专业技能和综合评审。其中理论知识是选择题形式，而专业技能则包括简答题、计算题和综合分析题。综合评审则包括论文和论文答辩两部分。考试科目和题量因各省安排而异，一般考试时间为每年的5月和11月第三个周末。考生需要在考前两个月报名，并在考前一周领取准考证，缴齐费用后方可参加考试。考试结束后，3-4个月内通知考试结果并发放证书。未通过一门者可参加补考。
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