1一级人力资源管理师补贴

一级人力资源管理师证书是国家职业资格证书之一，很多企业职工为了提高自身的职业技能和竞争力，都会选择参加一级人力资源管理师考试。而在取得证书之后，还有一项好处就是可以享受技能提升补贴。

根据相关规定，符合以下条件的企业职工，可以申请技能提升补贴：依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月及以上，并于2017年1月1日之后取得一级人力资源管理师证书。补贴标准一般不超过1000元。

申领技能提升补贴的程序如下：职工应在职业资格证书核发之日起12个月内到本人失业保险参保地失业保险经办机构申领。经办机构将通过职业资格证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。审核通过后，补贴资金将直接发放至申请人的个人银行账户或社会保障卡。

需要注意的是，同一职业同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。同时，补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别，各省(自治区、直辖市)可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业(工种)目录，技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业(工种)予以倾斜。

总之，一级人力资源管理师证书的取得不仅可以提高职业技能和竞争力，还可以享受技能提升补贴，对于企业职工来说是非常有利的。

2人力资源管理师中级经济师区别

人力资源管理师和中级经济师都是职业资格考试，虽然有一些相似之处，但是两者还是存在着一些区别的。

首先，适用范围和侧重方向不同。人力资源管理师（职业技能鉴定）主要从事企业管理方面的工作，而中级经济师的从业范围则要更广泛，包括了人力、金融、工商管理、旅游、保险等各个行业。

其次，考试制度不同。人力资源管理师共设四个等级，各地自行组织考试，而中级经济师则设有初级、中级、高级三个等级。这也说明了中级经济师的考试难度更高一些。

最后，发证机关也不同。人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，而中级经济师证书则由人事部颁发。

综上所述，虽然人力资源管理师和中级经济师都是职业资格考试，但是两者之间还是存在着一些区别的，需要根据自己的实际情况来选择适合自己的考试。

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