1企业人力资源管理师现在还能考吗

企业人力资源管理师现在依然可以考取。该考试由各省自行安排，分为四级、三级、二级和一级人力资源管理师。合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。考试合格者可以获得相应技能等级证书，证明其具备相应的人力资源管理能力，有助于提高职业竞争力。

2人力资源管理师主要做什么

人力资源管理师是企业中负责人力资源管理的专业人士。根据等级的不同，其具体工作内容也有所差别。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。这需要具备宏观的视野和高度的战略思维能力，能够分析企业内外部环境，制定合适的人力资源发展策略，为企业的长远发展提供支持和保障。

二级人力资源管理师需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。这需要具备较强的问题解决能力和操作能力，能够在复杂情境下迅速反应和解决问题，为企业提供有针对性的建议和支持。

三级人力资源管理师需要起草本专业相关文件，落实相关制度等工作。这需要具备较强的文书撰写能力和细致认真的工作态度，能够根据企业需要制定相关制度和文件，确保企业人力资源管理工作落到实处。

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。这需要具备较强的执行力和组织协调能力，能够根据上级安排和要求，完成各类行政性事务，为其他级别人力资源管理师的工作提供有效的支持和保障。

总之，人力资源管理师主要职责是协助企业进行人力资源管理与发展，在各个级别不同的职责要求下，针对不同的工作内容提供专业的支持和服务，确保企业人力资源管理工作的高效、稳定和有序进行。

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