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人力资源管理师是否已取消？答案是没有。企业人力资源管理师考试是由各省自行安排的，分为四个等级，从低到高分别为四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。因此可以看出，人力资源管理师考试并没有被取消，仍然是一个有着一定等级划分和权威认证的职业资格考试。
2人力资源管理师主要做什么
人力资源管理师是企业中非常重要的职位之一，其主要职责是管理企业的人力资源。不同等级的人力资源管理师所负责的工作内容也有所不同。
一级人力资源管理师主要负责组织和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。这需要他们具备高层次的人力资源管理能力和战略规划能力，以确保企业在人力资源管理方面处于领先地位。
二级人力资源管理师则需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，他们还需要审核相关文件制度等工作，确保企业在人力资源管理方面符合规范。
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，并落实相关制度。他们需要具备扎实的专业知识和文书能力，以便为企业提供准确、规范的人力资源管理文件和制度。
四级人力资源管理师则是从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要在他人指导下开展一些行政性任务，如协助招聘、培训等。
总的来说，人力资源管理师需要具备专业知识和技能，以确保企业的人力资源管理工作得到有效管理和落实。他们需要不断学习和提升自己的能力，以适应企业不断变化的需求。
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