1人力资源管理师证有啥用

人力资源管理师证有啥用？除了证明你具备了一定的人力资源管理能力和素质外，还有以下几个方面的好处。

首先，考取人力资源管理师证后，如果满足领取失业保险参保职工技能补贴的条件，最高可领取2000元补贴。此外，部分地区还会发放职业技能晋升补贴，例如长沙市分别对新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工给予5000元、2000元奖励。

其次，取得人力资源管理师证书的职工退休后，一些地区每个月还会再发放额外的补助等，例如杭州、广州、西安等地。这对于退休后的职工来说是一笔额外的收入。

最后，人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

总之，考取人力资源管理师证不仅可以证明自己的专业能力和素质，还可以获得一些实质性的好处，对个人职业发展和生活都有积极的影响。

2人力资源管理要考哪些科目

人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，其中一级和二级考试科目相同，分别为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；三级和四级考试科目也相同，仅包含《理论知识》和《专业技能》两个科目。

《理论知识》是人力资源管理师考试的基础科目，主要考查考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度，题型为单项、多项选择题。而《专业技能》是考核考生在实际工作中所需的技能操作能力，包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

最后一个科目是《综合评审》，这是一个比较特殊的科目，包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

总体来说，人力资源管理师考试主要考察考生对人力资源管理相关理论知识的掌握程度和实际工作中所需的技能操作能力，以及对企业人力资源管理各方面的综合评估能力。

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