定向就业和非定向就业有何不同？

定向就业和非定向就业是指社会就业形式的两种不同类型，它们有着很大的不同。本文将对定向就业和非定向就业的定义、特点及其不同之处进行详细论述。

一、定向就业的定义

定向就业是指政府或企业、社会团体等组织，根据自身需求，将招聘对象确定为特定的人群，按照特定的职位和工作要求，为其提供工作岗位的就业形式。

二、定向就业的特点

定向就业的特点是：

（1）定向就业的招聘对象是特定的，即招聘对象是经过筛选而确定的；

（2）定向就业的工作岗位是特定的，即招聘的职位和工作要求是经过确定的；

（3）定向就业的招聘流程是有规定的，即招聘的流程和程序是按照规定的要求去实施的；

（4）定向就业的招聘结果是可控的，即招聘结果是可以控制的，可以根据组织需求进行调整。

三、非定向就业的定义

非定向就业是指政府或企业、社会团体等组织，无论招聘对象是什么人，以及招聘的职位和工作要求是什么，都可以招聘，没有特定的招聘对象和工作岗位的就业形式。

四、非定向就业的特点

非定向就业的特点是：

（1）非定向就业的招聘对象是不特定的，即招聘对象是没有筛选的；

（2）非定向就业的工作岗位是不特定的，即招聘的职位和工作要求是没有确定的；

（3）非定向就业的招聘流程是没有规定的，即招聘的流程和程序是没有规定的；

（4）非定向就业的招聘结果是不可控的，即招聘结果是不可以控制的，无法根据组织需求进行调整。

五、定向就业和非定向就业的不同

定向就业和非定向就业的不同主要体现在以下方面：

（1）招聘对象不同：定向就业的招聘对象是特定的，而非定向就业的招聘对象是不特定的。

（2）工作岗位不同：定向就业的工作岗位是特定的，而非定向就业的工作岗位是不特定的。

（3）招聘流程不同：定向就业的招聘流程是有规定的，而非定向就业的招聘流程是没有规定的。

（4）招聘结果不同：定向就业的招聘结果是可控的，而非定向就业的招聘结果是不可控的。

综上所述，定向就业和非定向就业在招聘对象、工作岗位、招聘流程和招聘结果等方面存在明显的不同。定向就业的招聘流程有规定，招聘结果可控，可以更好地满足组织的需求；而非定向就业的招聘流程没有规定，招聘结果不可控，可以更好地满足个人的需求。