职工在工作中发生工伤，能享受到哪些待遇呢？在治疗过程中有工伤医疗待遇，劳动能力鉴定后有伤残待遇，一起来看一下。一、工伤医疗待遇工伤医疗待遇主要包括：1. 医疗费：签订服务协议的医疗机构内，符合规定范围内的医疗费，由基金支付。2. 康复费：签订服务协议的医疗机构内，符合规定范围内的康复费，由基金支付。3. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，发生符合支付标准的辅助器具配置费用，由基金支付。4. 住院伙食补助费：按当地标准由工伤基金支付；5. 异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤基金按照当地标准支付。6. 工资福利：参保工伤职工在停工留薪期内，原单位福利费待遇不变，由所在单位按月支付。（停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月）7. 护理费用:生活能力不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工医疗期待遇

二、伤残待遇劳动能力鉴定委员会鉴定工伤职工的劳动功能障碍、生活自理障碍程度；劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍程度分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理；伤残待遇主要包括：1.生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。2.一次性伤残补助金：被鉴定为一级至十级伤残的，由基金发放。3.伤残津贴：被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由基金按月支付；被鉴定为五级至六级伤残的，保留劳动关系，难以安排工作的，由单位按月支付。4.一次性工伤医疗补助金：被鉴定为五级至十级伤残的，与单位终止劳动关系和工伤保险关系时，由基金支付。5.一次性伤残就业补助金：被鉴定为五级至十级伤残的，与单位终止劳动关系和工伤保险关系时，由单位支付。

劳动能力鉴定后的待遇

本人工资：指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资；统筹地区上年度职工月平均工资：参保地区上一年度所有在岗职工的平均工资。五级至十级伤残等级一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，各地具体执行标准不一样，上表是小编所在的山东省执行标准。

举例：小李在上班时右手食指割伤，住院17天，医疗费11755元，停工留薪期1个月，劳动能力鉴定是十级伤残，小李有哪些赔偿？假如小李工资是3980元，本地上年度职工月平均工资6633元；医疗费11755全部符合工伤保险诊疗项目、药品目录。

小李康复后回公司继续上班，可享有工资福利、医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金；小李与公司解除或终止劳动关系后，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以上是根据《工伤保险条例》规定对工伤保险待遇做出的解释。每一例工伤案件都有特殊性，需要从事件本身出发。

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