如何合理设置员工的基本工资和岗位工资？作为在职员工，尤其是企业的在职员工，其薪酬构成往往分为基本工资和岗位工资。这个基本工资是指我们的固定工资，主要用来计算加班工资，包括节假日的一些待遇水平，按照基本工资水平来计算。因此，许多员工，即使他们的月薪可能很高，但实际上基本工资水平很低。

至于岗位工资，主要是针对不同岗位定义的岗位工资。这包括绩效工资。如果你岗位的经济效益水平比较理想，那么你的工作单位给你的工资比较高也是正常的高一，甚至超过你原来岗位工资1.0，达到一个超越岗位工资的水平。但是由于你所处的岗位，经济效益可能并不理想，甚至你整个部门的人也不会拿到特别高的岗位工资。所以他在企业单位要考虑经营利润和经济效益，所以他会定一个岗位工资。

那么这两个工资怎么分呢？事实上，在划定基本工资的过程中，许多地区都是以各自地区的最低工资标准为指导线来划定基本工资的。只要是如果能超过最低工资指导线，就符合法定条件，所以不会有问题。而且这个基本工资也是你在签订劳动合同时需要写在劳动合同书上的工资。所以基本工资对很多人来说通常不是特别高，也就是2000多，基本不超过3000。

岗位工资会比较高。刚才我们谈到了岗位工资，可能比你原来的工资要高，水平远远超过基本工资。这也很正常。有的人底薪可能只有2000元，但是岗位工资可以高达五六千元，所以最后的钱可以达到七八千元。这个没问题，那为什么一个工作单位在定底薪的过程中会低呢？一方面要考虑它的人工成本，包括加班费的计算，包括你签劳动合同的时候这个依据等等。

另外，你的主要工资收入还是来自岗位工资，甚至有的单位还细分了一个奖金工资。如果超额完成工作量，会得到一部分奖金，所以这可能远远超过基本工资。但事实上，大部分员工并不担心这个工资明细的每一项。他只看自己每个月拿到的工资水平，只有拿到的工资对他们来说才更有意义，所以我们其实不用在意这个，岗位工资和基本工资的比例也没有问题。毕竟不会影响你的收入。

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