摘要：本通知旨在推广和规范劳动合同制度，保障劳动者权益，促进企业健康发展。

正文：

1. 背景和意义

劳动合同是固定期限或无固定期限的、双方协商一致、明确约定工作内容、工作时间、工作报酬等事项的书面合同。实行劳动合同制度有利于落实《中华人民共和国劳动法》等法律法规，保障劳动者权益，促进企业健康发展。

2. 推广和规范劳动合同制度

（1）全面推行劳动合同。用人单位应当与每一名从业人员签订书面劳动合同，并在工作开始前提供一份有效证明文件。

（2）规范劳动合同内容。用人单位应当依法约定试用期、工作岗位、工作时间、休息休假、社会保险等事项，并严格遵守相关法律法规。

（3）加强对劳动者权益的保护。用人单位应当依法支付工资，保障职业安全卫生，不得违反法律法规限制劳动者权益。

3. 加强劳动合同管理

（1）建立健全劳动合同管理制度。用人单位应当建立完善的劳动合同管理制度，明确工作流程和责任分工，确保劳动合同签订、履行和解除的规范化。

（2）加强对用人单位的监督检查。各级人力资源和社会保障部门应当加强对用人单位的监督检查，问题及时处理并追究相关责任。

4. 推进劳动关系和谐稳定

（1）加强沟通协调。用人单位应当与从业人员保持良好的沟通协调，及时解决工作中出现的问题。

（2）依法处理劳动争议。用人单位应当依法处理与从业人员之间的劳动争议，维护良好的用工秩序。

总之，实行劳动合同制度是落实《中华人民共和国劳动法》等法律法规、保障劳动者权益、促进企业健康发展的重要举措。各级和用人单位要认真贯彻落实本通知，切实推广和规范劳动合同制度，加强劳动合同管理，推进劳动关系和谐稳定。