从你原来的工作单位辞职后，会产生一个问题，你的社保待遇会停缴，因为你和你的工作单位已经解除了劳动合同关系，根据劳动合同法的规定，不再需要正常为你缴纳社保，所以你的社保关系处于停缴状态。当然，这个时候我们需要做的就是转移正常的社保关系。如果找到新的工作单位，可以转到新的工作单位继续参保。如果没有找到新的工作单位，也可以转入灵活就业继续参保。

总之，社保关系转移对我们个人来说很重要。如果不及时转移社保关系，会造成社保缴纳中断。当然，社保缴费中断分为几个方面，一是养老保险中断，二是医疗保险中断，甚至生育保险中断。这三次打断对自己的影响很大。如果你的养老保险中断，首先影响的是累计缴费年限的减少，最终影响你未来养老待遇的减少。

但是医保缴费年限的中断会直接影响到我们医保的正常报销。即使中断一个月，我们在中断的那个月也无法正常享受医保报销时间。所以医保支付中断对我们自己的影响会很大。如果中断三个月以上时间，那么直接停止医保报销。你什么意思？即使恢复缴纳医保，也无法实时恢复医保正常报销。所以很明显医保中断对自己的影响比较大，尤其是中断时间更长，影响更大。

这是辞职后要及时转移社保关系的根本原因。因为只有及时从原单位转移社保关系，才能继续正常缴费，维持一个连续缴费的过程，没有任何中断缴费的情况。如果找到新的工作单位，跳槽到新的工作单位，没有找到新的单位，也可以按照灵活就业办法参保。转时间，根据你辞职的日期确定。一般情况下，当月15日前离职的可以当月转，当月15日后离职的可以下月转。

离职不同时间，社保转移的条件不同，因为如果你在当月15日前离职，作为原工作单位，他不会正常为你缴纳社保。所以当月可以及时转移社保，当月要完成相应的社保缴纳。而15号以后离职的，由原工作单位承担当月的社保缴纳。这种情况下，下个月才能转学。我们必须记得在15号之前完成相应的转移。

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