员工在选择工作时，需要关注公司是否依法为员工缴纳了五险。五险涉及劳动者工作和生活保障的诸多方面，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。员工和企业每个月都需要按相应的比例一起缴纳社保，那么一个月五险要交多少呢？下面我们就以长沙为例，根据五险的缴纳比例为大家讲解一下。

一个月交五险多少钱主要看参保人的工资和她所在公司社保缴纳比例的选择。以长沙的公司为例。如果公司按照最低比例为员工缴纳五险，贾为公司员工，基本工资为4000元，那么她和公司每个月需要缴纳的社保费用主要如下：

第一，养老保险的费用

长沙公司的养老保险缴费比例为16%，参保个人为8%，那么公司需要缴纳400016%=640元，贾需要缴纳40008%=320元。

二、医疗保险费用

长沙公司的养老保险缴费比例为8%，参保个人为2%，那么公司需要缴纳40008%=320元，贾需要缴纳40002%=80元。

三。工伤保险的支付

长沙公司缴纳的工伤保险最低费率为0.4%，个人不需要参加缴费，所以公司需要缴纳40000.4=16元，贾不需要缴纳工伤保险。

四、失业保险缴费

长沙公司的失业保险缴纳比例为0.70%，参保个人为0.30%，那么公司需要缴纳40000.70%=28元，贾需要缴纳40000.30%=12元。

五、生育保险缴费

长沙公司的生育保险缴费比例为0.7%，个人不需要参加缴费，所以公司需要缴纳40000.7%=28元，贾不需要缴纳生育保险。

这样，贾每月缴纳的五险费用为320 80 12=412元。

社保中的养老保险只能以后享受。根据相应规定，按时缴纳社保且缴费年限足够的参保人，退休后每月可领取一定数额的养老金。在之前的社保缴纳过程中，个人缴纳的部分会汇入自己的个人养老金账户，单位缴纳的费用会转入相应的社会统筹账户。退休后，基础养老金由社会统筹账户提供，个人养老金账户提供个人账户养老金，汇总为参保人可领取的养老金。

社保的医保部分可以边缴费边享受，参保人在支付治疗及相关费用时可以申请医保报销。此外，职工医保个人账户可以绑定参保人的父母、配偶、子女，在参保人及相应绑定人的医疗门诊和定点医疗机构的药品购买中完成支付。

工伤保险的给付可以保证参保人在工作中受到事故伤害，经过相应的工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位进行工伤赔偿；失业保险的缴纳可以使参保人在因本人意愿失去工作后申请失业保险，并在失业过程中获得一定的基本补贴；女性和男性员工都可以申请生育津贴。

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