2023年养老金调整即将到来。 2023年财政预算预告将提高离退休人员养老金，具体调整比例要到4、5月国家养老金调整通知发布后才能确定( 2022年5月26日发布)。

近年来，我国养老金调整的总体比例确实在下降。 2008年至2015年调整比例为10%，从2016年开始实施机关事业单位和企业退休人员养老金统筹调整，调整比例确定为6.5%。

2017~2022年，养老金调整率从5.5%逐渐下降到4%。 去年居民工资收入仅增长4.9%，消费者物价指数增长2%，加上养老保险基金收支压力加大，

今年的调整幅度预计也在3%~4%左右。

退休人员的养老金高低不同。 部分老人养老金只有一千二百元，但部分老人养老金可以领取一万元。 具体养老金高低的产生原因是缴费年限、缴费基数以及历史因素，可能确实难以统一。 但是，

不能调整养老金的时候可以实施“降低限额”的措施，缩小人们的养老金差距吗？ 北京市每年都有“提低限高”的措施，其他省份为什么不学习呢？ 北京市的“涨跌互现”举措，

一般指按养老金水平划分的挂钩部分。 2022年调整方式为：基本养老金超过6250元的，增加20元基本养老金不足6250元的，增加50元(调整后6300元以上)。

6250元是北京市2021年度城乡居民人均可支配收入。 在这种情况下，在其他情况相同的情况下，养老金低的会涨得快，养老金高的会慢。 这种调整方式，实际上是北京市多年来坚持的政策。

以前分成更细，2015年养老金这个部分的调整方案是，养老金在4550元以上，每月增加100元。 3550元至4550元之间，每月增加120元； 在3050元到3550元之间，

每月增加140元； 3050元以下，每月增加160元。 老实说，其他省份现在和以前都没有类似的政策。 这种养老金调整方式，说实话会影响高基数参保人的积极性。 特别是对于灵活的就业者来说，

如果按高基数缴费缴纳养老保险，退休后增加的养老金较低，他们会选择高基数缴费吗？ 由于北京市各类大型国有企业中央企业总部较多，这些机构一般都严格按照我国劳动法规定缴费，不会故意压低基数缴费。

工作人员自己只承担个人负担的部分，而且这部分都存在个人账户里，肯定不会吃亏。 基数较高的缴费方式，退休养老金已经很高了，但养老金调整上调幅度较高的差额并不多，还在人们可以接受的范围内。 所以，

影响不大。 养老金的调整方法，实际上在国家的养老金调整通知中已经明确了。 近年来，提倡通过定额调节、挂钩调节、适当倾斜三种方式进行。 挂钩调整要体现多纳多得、长纳多得的激励机制。

要与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩。 并于2022年明确提出，国家将进一步加强激励，适当加大挂钩调整所占比重。

所以，其他各省考虑多纳多得、长纳多得激励机制的影响度，不自由采用北京市的调整方式。 将来建立企业职工养老保险全国统一制度的，企业职工按规定缴费，这种方式或许也能实现。