近年来，昆明市人力资源和社会保障局贯彻落实《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，建立技能人才职业技能等级制度和多元化考核机制，努力促进昆明市技能人才的质的延伸。 三年来，昆明市通过进一步规范评估行为不断树立技能人才评估权威性，全市累计评估技能人才43万人次。

昆明市三年累计评估技能人才43万人次

维护技能评估权威、缩短人才配置适应周期昆明市人力资源和社会保障局历来高度关注缓解人才配置难适应、适应周期长的就业结构性矛盾。 通过规范技能人才评价的各个环节，促进技能人才配置的适应，提高劳动效率得到企业和员工的广泛认可，确立了技能人才评价的权威性、通用性、专业性。 3年来，全市累计评估技能人才43万人次。 持续优化评价环境加强行业企业、技术院校、社会评价机构等各类技能人才评价主体资源整合，在新业态、新职业中快速树立评价权威，咖啡机、老年能力评估师、创业导师、汽车鉴定评估师、贵金属首饰和珠宝检测员等新职业

昆明市三年累计评估技能人才43万人次

扩大技能人才评价范围服务产业高质量发展需求为了适应昆明经济社会高质量发展，昆明市紧紧围绕产业发展就业需求，不断扩大评价主体数量和可评价职业总量，技能人才年评价量逐年增加，从2019年的5万多人到2022年的2022年的2019年其中，高技能人才年评价量从2.9万多人增加到6万多人，数量增长率始终保持在西南地区前列。 争先恐后地试点。 完成职业技能等级认定用人单位和社会评价机构备案。 从2019年试点用人单位备案8家增加到2022年56家，占全省用人单位备案总量的50.61%，备案职业技能等级认定社会评价机构109家，占全省社会评价机构备案总量的48.4%。 扩大服务范围。 向国家职业技能标准、行业企业评价规范、职业技能等级认定机构申报新职业(工种)，2022年全市共开展职业技能等级认定职业(工种) 480个，比2019年增长8倍。

昆明市三年累计评估技能人才43万人次

开拓职业发展渠道实现多元评价人才技能人才实施能力的特性决定了人才评价贴近实践、体现动手能力的特点。 昆明市积极完善职业技能竞赛体系，广泛深入开展职业技能竞赛活动，不断健全职业技能竞赛管理机制、创新赛事运作模式、成果转化，使职业技能竞赛成为技能人才提高本领的“培养途径”。 昆明市职业技能大赛由2019年的96个职业(工种)比赛次数增加到2021年的144个职业(工种)比赛次数，吸引6万人次参加职业技能大赛活动，通过职业技能大赛选拔获得技术冠军382名，优秀技术标兵761名

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打破技能人才职业发展的“天花板”，探索推行“八级工”职业技能等级制度，在传统职业资格五级工，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师制度下增加徒工、特级技师、首席技师。 2022年，昆明市在电力、化工、机械制造等行业向备案用人单位推荐开展首批特级技师试点，最终评选出特级技师49名。 进一步拓展技能人才职业发展空间，激发业务钻研、强化学习、提高技能的“内生动力”。

云南网记者熊明