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2023年养老金上涨正式确定，企业退休人员上涨9%，事业退休人员上涨3%，可能吗？ 2023年养老金上涨的消息，已经在两会期间敲定，据《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》报道

明确表示合适提高退休人员养老金，让很多退休人员高兴。 但是，很多人关注的焦点已经从养老金是否上涨转移到养老金能涨多少以及如何缩小贫富差距上来。 其中，

企业人均养老金水平的现状，一些退休人员很久也无法释怀。 对此，有网友建议，今年养老金调整中，对企业退休人员能否上调9%，对机关事业单位退休人员能否上调3%。 这个方法可能吗？

其实，这样的提法不少。 企业退休人员可上涨9%，而机关事业单位退休人员只上涨3%。 确实有助于缩小差距，提高企业退役的获得感。 但是，带来的问题可能会更多。 严重的是养老金的支付可能会变得难以得到保障。

看看分析吧。

1、企业退休人员从企业退休人员养老金调整的资金来源和企业职工养老金基金中退休，而企业退休人员从企业事业单位养老金保险基金中退休。 也就是说，企业事业单位退休人员养老金的领取和调整不影响企业退休人员的利益。

如果企业离退休人员养老金上涨9%，这笔钱将从企业养老基金中列支，加重基金负担，可能影响后续离退休企业职工的利益。

2、单纯根据退休身份的不同来划分上升率也是不公平、不合理的。 要知道，一个企业退休人员的养老金水平并不低于机关事业单位人员，一个企业相当高，采取一刀切的办法，未必公平，容易引起不满。

3、以牺牲效率为代价，也打击了部分人的加入意愿。 养老金的支付和调整，需要兼顾公平和效率，如果偏向某一方，会导致天平的失衡。 如果后退上升9%，后退只上升3%，相差3倍

无疑会影响机关事业单位的参保意愿，养老保险体系也因激励不足而逐渐失去活力。

4、机关事业单位已从2014年开始实施养老保险制度改革，并从2016年开始与企业退休人员一起参与养老金调整，目前10年的过渡期也即将结束。

机关事业单位的退休人员也用和企业职工完全一样的方法计算养老金，改革的效果也会不断释放出来。 这个时候，区别对待企业的引退和事业的引退，显然是一种干扰。

5、养老金调整办法已经具备收入调整功能，对于养老金水平较低的人，实际上涨幅也会更高。 例如，养老金1200元的企业退休人员如果上涨89元，涨幅将达到7.5%左右。

养老金5000元的机关事业单位退休人员上涨135元，涨幅2.7%。

6、养老金涨幅已处于下降通道，如2021年养老金上涨4.5%，2022年上涨4%，今年很可能上涨3.5%至4%。 在这种情况下，相对于企业退休人员提高9%也是不现实的。

随着人口老龄化进程的加快，退休潮的到来，养老保险基金的支出压力也在增加。

如上所述，2023年养老金上调已成定局，按照惯例，机关事业单位退休人员和企业单位退休人员将不分身份共同参与统筹。 网民认为企业退休人员上升9%，机关事业单位退休人员上升3%，

这是不可能的，会引起很多问题，影响养老保险制度的稳健运行，不是科学的做法。 关于这个，你有什么看法？