我们知道用人单位必须为职工缴纳社会保障，但不在单位工作的人，如灵活就业者，也可以自己缴纳社会保障，然后享受相应的福利。

但是，“个人缴纳社会保障和公司缴纳有什么区别的话，会不会影响自己的权益？ 退休后，谁能领取养老金？ ”，带着这些疑问，今天一起来理解吧~

社会保障公司支付与个人社会保障的差异

1 .使用对象、法律强制不同单位参保：用人单位应当为职工按规定办理参保手续。 企业职工养老保险由职工和用人单位按一定比例共同缴纳，其中个人缴费部分由企业代扣代缴。

工作人员认为用人单位未按规定缴纳养老保险费的，应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起2年内向市社会保障机构投诉、举报。

个人参保：无雇工的个体雇主、用人单位未参加基本养老保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，可以按照规定参加基本养老保险。 灵活就业人员参保遵循自愿原则，社会保险费由个人自行缴纳。

2 .按险种参保( 《社会保险法》等有关规定与用人单位建立劳动关系的职工，应当依法参保养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。 个人投保：灵活就业者

可以以个人名义自愿参加养老保险和医疗保险，部分人可以参加失业保险。 个人直接支付的医疗保险可以报销生育费用，不能申请生育津贴。

3 .缴费金额不同的公司参保：公司支付的社会保障由企业从每月工资中代扣代缴。 账户分为两部分，一部分是企业承担的费用的一部分。 一般比例为16%。

这笔资金一部分划入统筹账户；另一部分由个人承担，一般比例为8%，这部分划入个人账户。 退休后，这两个账户按一定比例共同构成了养老金。 参保：个人支付的社会保障分为两类：

一是城镇职工社会保障，二是城乡居民社会保障。 个人可以选择以灵活就业方式缴纳城镇职工社会保障，并按月缴费，比例一般为20%(12%进入统筹账户，8%进入个人账户)； 也可以选择城乡居民社会保障，按年缴费

要注意的是城乡居民社会保险没有统一账户。 4 .使用对象，法律强制加入不同公司：享受五险待遇。 公司缴纳的社会保险有五大风险，生育、失业、工伤三项保险待遇多于个人缴纳的社会保险。 职工的医疗保险有个人账户，

公司支付的部分，每月按比例转入个人账户。 而且里面的钱发生利息，归个人所有，可以给日常看病买药。 个人投保：享受两种保险待遇。 只有两种保险可以参加保险，不能参加工伤保险、失业保险和生育保险。

也不能享受工伤、失业和生育保险方面的待遇。 最后需要强调的是，加入职场和个人加入，谁不会更“划算”！ 两者的适用对象不同于法律的强制性，大家应该根据自己的实际情况申报参保。

而养老金高低与个人参保还是单位参保无关，影响养老金的因素主要有缴费基数、缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户累计储蓄额、离退休养老待遇计支付基数等。 因此，

在缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素相同的情况下，灵活就业人员参保与参保职工退休后领取的养老金相同。

来源：网络，向日葵