员工在工作中发生工伤时，可以享受什么样的待遇？ 治疗中有工伤医疗待遇，劳动能力鉴定后有残疾待遇，我们一起看看吧。 一、工伤医疗待遇工伤医疗待遇主要包括： 1 .医疗费用：在签订服务合同的医疗机构内

规定范围内的医疗费由基金支付。 2 .康复费：在签订服务合同的医疗机构内，符合规定范围内的康复费，由基金支付。 3 .辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要设置辅助器具的，

发生符合支付标准的辅助器具配置费用的，由基金支付。 4 .住院伙食补助费：按当地标准由工伤基金支付； 5 .异地就医交通住宿费：由医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意、

工伤职工在统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用，由工伤基金按照当地标准支付。 6 .工资福利：参保工伤职工在停业补贴期内，原单位福利费待遇不变，由所在单位按月支付。 停业带薪假期一般不超过12个月。

伤情严重或者特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月)7.护理费用：生活能力不能自理的工伤职工在休产假期间需要护理的，由所在单位负责。

工伤医疗期待遇

二、残疾待遇劳动能力鉴定委员会鉴定工伤职工劳动功能障碍、生活自理障碍程度的劳动功能障碍分为10个残疾等级，最重的为一级。

最轻的为10级。生活自理障碍程度分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理的残疾待遇主要包括： 1 )生活保护费)按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个不同等级支付。

其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。 2 .一次性伤残补助金：认定为一至十级伤残的，由基金发放。 3 )伤残津贴)被认定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

基金认定为按月支付的五至六级伤残的，保留劳动关系，安排工作困难的，由公司按月支付。 4 .一次性工伤医疗补助金：经鉴定为5级至10级伤残的，与单位终止劳动关系和工伤保险关系时，由基金支付。

5 .一次性残疾就业补贴：被认定为五级至十级残疾的，与单位终止劳动关系和工伤保险关系时，由单位支付。

劳动力鉴定后的待遇

本人工资：指工伤职工遭受事故损失前12个月平均月缴费工资。统筹地区上年度职工月平均工资：参保地区上年度所有在岗职工平均工资。 五至十级残疾等级一次性工伤医疗补助金、一次性残疾就业补助金

各地具体执行标准不一，上表为小编所在山东省的执行标准。

比如，小李上班时右手食指割伤，住院17天，医疗费11755元，停工一个月，劳动能力鉴定是10级伤残，小李有什么赔偿？ 如果小李的工资是3980元的话，

上年度职工月平均工资6633元医疗费11755全部符合工伤保险诊疗项目、药品目录。

李先生康复后，可以回公司继续上班，享受工资福利、医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金李先生与公司解除或者终止劳动关系后，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

以上是根据《工伤保险条例》的规定说明的工伤保险待遇。 工伤事件一例有其特殊性，需要从事件本身出发。