一、法定节假日根据2013年12月国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日安排如下： (一)全民放假节日1、元旦、1月1日、1日假期2、春节、春节前一、二、三天，

三天假期； 3、清明节、农历清明当天，假期1天； 4、劳动节，5月1日，假期1天； 5、端午节，农历五月初五，放假一天； 6、中秋节，农历8月15日，假期1天； 7、国庆节，十月一日、二日、三日，放假三天。

(二)部分市民放假节日和纪念日1、妇女节、3月8日，妇女放假半天。 2、青年节，5月4日，14岁以上青年放假半天。 全体公民放假的，适逢星期六、星期日的，应当补休工作日。 一些市民在休息日休息

如果星期六、星期天合适的话，就不休假。

二、带薪年假，是指国家根据劳动者工龄和劳动程度每年给予的一定期限的带薪长假。 (一)带薪年休假时间按《职工带薪年休假条例》的规定，

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体雇主工作连续一年以上的，享受带薪年休假。 工作人员连续工作一年以上的，也包括工作人员在同一岗位连续工作一年以上的。

也包括员工在不同的用人单位工作1年以上的情况。 职工累计工作1年以上不满10年的，年休假5天； 10年以上不满20年的，年休假10天； 到了20年，年假就有15天了。

法定节假日、休息日以及职工依法享有的探亲假、婚假、产假等国家规定的假期以及因工停业留薪期间不计入年休假。 工作人员在该年度享受上述国家法律法规规定的假期后，可继续享受带薪年假。

如果员工是年度“新员工”或已退休，则该年应享受的年假天数必须折算。 折算方法为(本年度在本单位日历天数365天)员工本人年应享受的年假天数。 换算下来一整天都不享受不够的部分。

(二)不取得年假工作人员有下列情形之一的，不取得当年年假)一)工作人员依法取得寒假，

其假期天数多于年假天数的2 )员工在20天内取得累计假期，且公司不按规定克扣工资的； 3 )累计工作一年以上的职工，病假累计两个月以上的； 4 )累计工作满10年不满20年的职工，

病假累计3个月以上5 )累计工作20年以上的职工，病假累计4个月以上的。 (三)带薪年休假的工资报酬职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

用人单位未经职工同意不安排年假或者职工年假天数少于应休年假天数的，应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。 日工资收入的300%包括用人单位支付给职工的正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休假，但职工因本人原因且书面提出不休息的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。 计算未休年假工资报酬的日工资收入，

用员工本人的月薪除以月薪计算天数( 21.75天)进行换算。 该月工资是指职工在支付未休年假工资报酬前12个月内扣除加班工资后的月平均工资。

在本用人单位工作时间个月以下的，按实际月计算月平均工资。

三、特定事由或者对象的假期(一)婚假依法办理结婚登记手续的夫妻，可以在享受国家规定的婚假三天的基础上，依照各地地方法规的规定安排婚假)时间。 在江苏省地区，

婚假在为国家规定三天婚假的基础上，再延长十天，即十三天。 延长的婚假不包括国家法定假日。 但延长的10天婚假不是10个工作日，而是10个自然日，即当事人自休婚假之日起连续计算10天，含双休日。

婚假期间视为正常上班，不影响工资、奖金、福利待遇。 (二)休假工作人员死亡的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的，可以根据不同情况休三天假。 假期视为正常上班，不影响工资、奖金、福利待遇。

（三）探亲假探亲假是指劳动者依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》 规定，

享受探亲假的主体为国家机关、人民团体、事业单位和全民所有制企业（国有企业）中的职工。我国目前对非国有企业目前对此并无探亲假的相关规定。

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

（七）男方护理假男方护理假，是指作为劳动者的男方，在其配偶生育时进行看护和照料的假期。在国家层面，没有对男方护理假作出具体明确的规定。在江苏地区，符合规定生育子女的夫妻，男方享受护理假15天。

假期视为出勤，在规定假期内工资照发，不影响福利待遇，国家规定休假日期不计入假期。（八）事假事假，是指劳动者因个人或者家庭原因的需要向用人单位申请的假期。事假期间，不视同劳动时间，

也称为无薪假。一般情况下，事假可以按照假期的实际天数扣除相应的日工资，即劳动者月工资21.75事假天数。劳动者在事假结束后逾期不归的，可按旷工论处，

并可按照用人单位规章制度对劳动者作出具体处理安排。