1人力资源管理师证书取消了么

人力资源管理师证书取消了么？这是很多考生和从业人员关心的问题。根据最新消息，人力资源管理师证书并没有取消，仍然是一项重要的职业资格认证。

人力资源管理师考试是由各省自行安排的，根据国家职业资格标准等级划分为四级、三级、二级和一级人力资源管理师。合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不需要定期审核。

人力资源管理师证书的持有者在就业市场上具有很强的竞争力。这项职业资格认证能够证明持有者在人力资源管理方面具备一定的专业知识和技能，对于企业来说，拥有这样的人才能够提高组织的人力资源管理水平，提升企业的竞争力。

虽然人力资源管理师证书没有取消，但是需要注意的是，职业资格认证是一种衡量个人专业能力的标准，只有通过考试并获得证书才能被认可。因此，想要获得人力资源管理师证书的考生还是需要付出一定的努力和准备，通过考试才能获得认证。

总之，人力资源管理师证书并没有取消，仍然是一项重要的职业资格认证。持有这个证书的人具备一定的专业知识和技能，在就业市场上具有很强的竞争力。对于想要从事人力资源管理工作的人来说，获得这个证书是非常有意义的。

2人力资源管理师和职称证书区别

人力资源管理师和职称证书是在人力资源管理领域中的重要认证和评价体系。根据相关规定，人力资源管理师职称分为三个级别，分别是高级工、技师和高级技师。而职称证书的级别则对应着不同的职业资格或职业技能等级。

首先，获得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后，工作满2年的人力资源管理师可以申报助理级职称。这意味着他们已经具备了一定的人力资源管理实践经验和专业知识，并且能够胜任助理级别的工作。

其次，获得技师(二级)职业资格或职业技能等级后，工作满3年的人力资源管理师可以申报中级职称。这表明他们在人力资源管理领域有较为丰富的实践经验和专业知识，能够胜任中级职位的工作。

最后，获得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后，工作满4年的人力资源管理师可以申报副高级职称。这说明他们在人力资源管理领域具有卓越的实践经验和专业知识，能够胜任高级职位的工作。

总之，人力资源管理师和职称证书在评价人力资源管理专业人员的能力和水平方面起到了重要的作用。通过不同级别的职称认证，可以对人力资源管理师的实践经验和专业知识进行评估和认可，为其在职业发展中提供指导和支持。

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