1什么是人力资源管理师?

人力资源管理师是一项国家职业资格标准，分为四个等级：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。这些等级由各省自行安排考试，并由人社部授权的第三方评价机构颁发职业技能等级证书。

人力资源管理师考试是针对从事人力资源管理工作的专业人士而设立的。通过考试，可以评估和认证人力资源管理师的专业知识、技能和能力水平。考试内容涉及人力资源管理的各个方面，包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系等。

合格的人力资源管理师将获得相应的职业技能等级证书，证书具有全国通用性，且终身有效，不需要定期审核。这意味着人力资源管理师可以在全国范围内从事相关工作，并且不需要再次参加考试或更新证书。

人力资源管理师的职业技能等级证书是企业招聘和评价人才的重要参考依据。持有该证书的人力资源管理师可以证明自己具备了一定的专业知识和技能，能够为企业提供有效的人力资源管理服务。

总之，人力资源管理师是通过国家职业资格考试评估和认证人力资源管理专业人士的专业水平的一项制度。通过考试合格后，人力资源管理师将获得相应的职业技能等级证书，证书具有全国通用性，且终身有效。持有该证书的人力资源管理师可以在全国范围内从事相关工作，并为企业提供专业的人力资源管理服务。

2人力资源管理师是职称么

人力资源管理师是一种职称，其各级别对应关系如下：三级为高级工，二级为技师，一级为高级技师。根据规定，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后，工作满2年的人员可以申报助理级职称；取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后，工作满3年的人员可以申报中级职称；取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后，工作满4年的人员可以申报副高级职称。

这些职称的设立旨在对人力资源管理领域的专业人士进行评价和认定，以便更好地促进人力资源管理事业的发展。通过不同级别的职称评定，可以对从业人员的专业水平和工作经验进行评估，为他们的职业发展提供指导和支持。

人力资源管理师职称的设立也体现了对人力资源管理行业的重视和规范。随着社会的发展和经济的进步，人力资源管理的重要性日益凸显，需要具备相关专业知识和技能的人才来推动企业的人力资源工作。而人力资源管理师职称的设立，则为这些人才提供了一个专业认可和发展的平台。

因此，人力资源管理师是一种职称，通过取得不同级别的职业资格或职业技能等级，并满足相应工作经验要求，可以申报相应的职称。这些职称的评定标准旨在评估从业人员的专业水平和工作经验，为他们的职业发展提供支持和指导。同时，人力资源管理师职称的设立也体现了对人力资源管理行业的规范和重视。

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