1企业人力资源管理师四级考几科

企业人力资源管理师四级考试有两科，分别是理论知识和专业技能。考试的形式一般是闭卷机考，考试大纲包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六章内容。考试教材使用《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。考试时间各省自行安排，一般从3月开始。考试科目共两科，包括理论知识和专业技能。理论知识为选择题，专业技能为简答题、计算题和综合分析题。考试流程包括报名、审核、交费、领取准考证、参加考试和发放证书等步骤。

2企业人力资源管理师二级教材

企业人力资源管理师是属于国家职业资格标准等级的第二级别，也就是二级人力资源管理师。该职业需要取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，才可申报中级职称。考试形式一般为闭卷机考或纸笔作答，各省自行安排考试时间。

考试内容主要分为三科：理论知识、专业技能和综合评审。其中，理论知识主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。专业技能主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。综合评审则是考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力的测试。

考试流程包括报名、审核、缴费、领取准考证、参加考试以及等待结果和证书的发放。考试通过后，考生将获得企业人力资源管理师的证书，从而证明其具备从事人力资源管理工作的能力和技能。

以上内容摘自《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教材，该教材是目前企业人力资源管理师二级教材的主要参考教材。通过学习该教材，考生可以更好地掌握人力资源管理的相关知识和技能，从而在考试中取得更好的成绩。

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