1人力资源三级跟四级的区别

人力资源三级跟四级的区别

人力资源管理师是一项职业资格证书，通常分为四级和三级。两个级别之间有许多区别，主要表现在以下两个方面：

1. 报考条件不同

四级人力资源管理师需要累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上，并取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。而人力资源三级的报考条件则较为宽松，申请者只需取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上即可。

2. 工作内容不同

四级人力资源管理师的主要工作特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

而人力资源三级则相当于助理级职称，主要是起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

综上所述，人力资源三级跟四级的主要区别在于报考条件和工作内容不同。申请者应根据自身情况选择适合自己的级别进行报考。

2二级人力资源师好考吗

二级人力资源师考试难度较大，全国的通过率仅为35%左右。但是，如果参加过相关的培训，通过率可以提高至45%-50%左右。因此，可以得出结论，二级人力资源师考试并不容易。

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