1
人力资源三级证书报考条件是取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。此外，还可以通过取得高级技工学校、技师学院毕业证书或高等职业学校本专业或相关专业毕业证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的条件来报考。大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上，大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上，或者具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书均可报考。报名时间一般从每年的2月开始，报名方式有个人网上报名/个人现场报名和机构团体报名两种方式。报名流程包括注册报名、填写注册信息、填写报名表格、上传照片和提交报考条件相关资料进行资格审查等步骤。各省的收费标准不同，可参考广东375元、湖北320元等。
2三级人力资源管理师考试题型
近年来，国家职业资格标准等级的第三级别-三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）考试越来越受到人们的关注。虽然考试并未取消，但是考试形式已经改为各省自行组织。
这次考试包括两科，分别是理论知识和专业技能。其中，理论知识科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。题型为单项、多项选择题，共计125道题目。
而专业技能科目则是考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。题型则包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，共计6道题目，满分100分。
考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。考试教材则是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。
具体考试时间各省自行安排，一般每年从3月开始。考试题型和题量较为丰富，需要考生充分准备。考试通过后，考生将获得相应的证书，对于职场发展有很大的帮助。
阅读全文以上就是无忧自考网关于人力资源三级证书报考条件详解的全部内容，内容仅供参考，具体以官方信息为准！
