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企业人力资源管理师考试分四个等级，分别为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级人力资源管理师。考试由各省自行安排，合格后由第三方评价机构颁发职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不需定期审核。
2企业人力资源管理师做什么的工作
企业人力资源管理师的工作主要包括四个等级，每个等级的工作内容也有所不同。一级人力资源管理师负责制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重要事件的策略性解决方案。二级人力资源管理师需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师则需要起草本专业相关文件，落实相关制度等。最后，四级人力资源管理师在他人指导下从事人力资源管理行政性事务工作。
可以看出，企业人力资源管理师是一个非常重要的职位，需要具备广泛的专业知识和技能。他们需要熟悉劳动法律法规、掌握企业组织架构和员工福利制度等相关知识。同时，他们还需要具备沟通能力、协调能力和分析能力等技能，以便能够有效地与员工和管理层进行交流和协调。
总之，企业人力资源管理师的工作是非常繁琐和复杂的，需要不断学习和提高自身能力，以便更好地完成各项任务。只有这样，才能够更好地为企业的发展和员工的福利服务。
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