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人力资源管理师是指根据国家职业资格标准等级，具备一定的管理能力和专业技能，能够熟练地运用人力资源管理理论和方法，为企业提供全方位的人力资源管理服务的专业人士。该职业被划分为四个等级：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。考取人力资源管理师资格证书后，由第三方评价机构颁发职业技能等级证书，证书具有全国通用性和终身有效性，无需定期审核。
2人力资源管理负责什么工作
人力资源管理师主要负责制定和实施企业的人力资源管理战略规划以及解决重大事件的策略性问题。根据等级不同，工作内容也会有所差别。一级人力资源管理师需要负责制定企业的人力资源管理战略规划，并实施重大事件的策略性解决方案。二级人力资源管理师则需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，制定工作方法并开发相关工具，指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师需要起草相关文件并落实相关制度。四级人力资源管理师则需要在他人指导下从事人力资源管理行政性事务工作。总之，人力资源管理师需要负责企业的人力资源规划和管理，以确保企业的发展和员工的福利。
以上就是无忧自考网关于了解人力资源管理师的定义和能力要求的全部内容，内容仅供参考，具体以官方信息为准！
