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人力资源管理师考试分为四个等级，由各省自行安排。根据国家职业资格标准等级由低至高排列为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，该证书在全国范围内通用，终身有效，无需定期审核。如果你想成为一名人力资源管理师，那么你需要根据自己的职业发展计划和目标，选择并考取相应的等级证书。
2人力资源管理员是干什么的
人力资源管理员是企业中非常重要的职位之一，他们的主要职责是管理企业的人力资源，确保企业员工的合理分配、培训和发展，提高员工的工作效率和满意度，推动企业的发展。人力资源管理师共设四个等级，分别对应不同的工作内容。
一级人力资源管理师需要组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要具备较高的分析和决策能力，能够制定出符合企业实际情况的人力资源管理计划，推动企业的发展。
二级人力资源管理师需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的沟通和协调能力，能够与不同部门的员工进行有效的沟通和协调，解决问题。
三级人力资源管理师需要起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要具备较强的文书写作和组织能力，能够准确地起草相关文件，确保文件规范、合法，并且能够落实相关制度。
四级人力资源管理师需要在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要具备较强的执行力和细心程度，能够认真完成上级安排的各项工作，并且确保工作质量。
综上所述，人力资源管理员是负责企业人力资源管理的专业人员，他们需要具备较高的专业知识和技能，能够有效地管理企业的人力资源，促进企业的发展。不同等级的人力资源管理师需要处理不同的工作内容，但都需要具备较强的沟通、协调、分析和决策能力。
以上就是无忧自考网关于人力资源管理师的分类及其职责的全部内容，内容仅供参考，具体以官方信息为准！
