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人力资源管理师可以跨级考试吗？答案是肯定的。企业人力资源管理师考试包括四个等级，从低到高分别为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级人力资源管理师。而考生可以根据自己的资历和能力直接报名参加任意一个等级的考试，不必按照等级依次递进。考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。因此，无论是想提升自己的职业技能等级，还是为了更好地拓展职业发展空间，都可以选择跨级参加企业人力资源管理师考试。
2人力资源管理的主要工作内容
人力资源管理的主要工作内容包括制定和实施人力资源管理战略规划、处理复杂的非常规人力资源问题、确定工作方法及开发相关工具、指导相关人员的工作、起草相关文件和落实制度等。根据人力资源管理师的不同等级，其工作内容也有所不同。一级人力资源管理师需要组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，而二级人力资源管理师需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，并审核相关文件制度。三级人力资源管理师则需要起草本专业相关文件，落实相关制度，而四级人力资源管理师则从事人力资源管理行政性事务工作。综上所述，人力资源管理的主要工作内容是多方面的，需要不同等级的专业人员进行协同合作，共同完成企业的人力资源管理任务。
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