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人力资源管理师考试有等级划分，从低到高分别为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师以及一级人力资源管理师。这些等级与职业技能水平相关，通过考试后由第三方评价机构颁发职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。因此，如果你想从事人力资源管理师这个职业，并且想要提高自己的职业水平，可以通过参加相应等级的考试来获得职业技能证书。
2人力资源管理师的工作内容
人力资源管理师是企业中非常重要的职业，共设有四个等级，每个等级都有不同的具体工作内容。一级人力资源管理师需要负责制定和实施企业的人力资源管理战略规划，以及重大事件的策略性解决方案。二级人力资源管理师需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，并确定工作方法、开发相关工具、指导主要相关人员的工作，以及审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师需要起草本专业相关文件，并落实相关制度。四级人力资源管理师则需要在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
总之，不同等级的人力资源管理师需要承担不同的工作职责，但无论是哪个等级，都需要具备扎实的专业知识和实践经验，以便更好地为企业提供优质的人力资源管理服务。
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