1人力资源管理师还是国家级的吗

人力资源管理师考试是由各省自行安排的，其职业技能等级证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发的，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。目前，人力资源管理师考试被划分为四个等级，分别为四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。因此，可以得出结论，人力资源管理师考试不是国家级的，但是其职业技能等级证书是由国家授权的第三方机构颁发的，并且证书具有全国通用性和终身有效性。

2人力资源管理工作的内容

人力资源管理是企业管理中至关重要的一部分，也是一个专业的领域。人力资源管理师是这个领域中的专业人士，根据其等级不同，具体负责的工作内容也有所差别。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。这些工作需要综合考虑公司的整体策略和目标，以及员工的需求和市场的变化等因素，制定出最优的人力资源管理方案。

二级人力资源管理师则主要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。这些问题可能涉及到员工关系、薪资福利、人员招聘等方面，需要对各种情况进行综合分析和处理。

三级人力资源管理师则负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。这些文件和制度涉及到公司各项规范和流程，需要在专业知识和实践经验的基础上进行制定和实施。

四级人力资源管理师则从事人力资源管理行政性事务工作，需要在他人的指导下进行各种行政性工作。这些工作可能包括员工档案管理、薪资核算等方面的事务性工作。

总之，人力资源管理师需要具备丰富的专业知识和经验，才能够胜任各级别的工作内容。在不同的职级中，需要处理的问题和负责的内容也有所不同，但都需要以公司的整体利益和员工的需求为出发点，制定出最优的管理方案。

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