1人力资源管理师是干什么的啊

人力资源管理师是干什么的啊？人力资源管理师是一种专业的职业，主要负责为企业或组织提供人力资源管理方面的专业支持和咨询服务。根据不同的等级，人力资源管理师的具体工作内容也有所不同。

一级人力资源管理师是高级人力资源管理师，其工作内容包括组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等重要任务。这些任务需要具备全面的人力资源管理知识和经验，以及很强的战略思维和决策能力。

二级人力资源管理师则是中级人力资源管理师，其工作内容主要是处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。同时，他们还需要审核相关文件制度等工作。

三级人力资源管理师是初级人力资源管理师，其工作内容相对简单，主要是起草本专业相关文件，落实相关制度等。

四级人力资源管理师则是从事人力资源管理行政性事务工作的实习生或初级员工，在他人指导下开展一些基础性工作。

总之，人力资源管理师是为企业或组织的人力资源管理提供专业支持和咨询服务的职业。不同等级的人力资源管理师具备不同的工作能力和职责，但他们都需要具备全面的人力资源管理知识和经验，以及很强的沟通能力和团队合作精神。

2人力资源管理师和经济师区别

人力资源管理师和经济师是两个不同的职业，虽然两者都与企业管理有关，但在适用范围、考试制度和发证机关等方面存在一些区别。

首先，在适用范围和侧重方向上，人力资源管理师（职业技能鉴定）的行业主要是企业，而经济师（职称）的从业范围要广得多，可以涉及人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个领域。

其次，在考试制度上，人力资源管理师共设四个等级，各地自行组织考试；而经济师则分为初级、中级、高级三个等级进行考试。

最后，在发证机关方面，人力资源管理师（职业技能鉴定）证书是由人社部授权的第三方评价机构颁发；而经济师（职称）证书是由人事部颁发。

综上所述，人力资源管理师和经济师虽然有些相似之处，但在行业适用范围、考试制度和发证机关等方面还是存在一定差异。对于想要从事这两个职业的人来说，应该根据自己的兴趣和专业背景来选择适合自己的职业。

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