1人力资源管理师优势

人力资源管理师优势：领取补贴、补助、促进就业

对于想要从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一把敲门砖。同时，取得证书后也有许多优势。

首先，可以领取相关的补贴。根据不同地区的政策，持有人力资源管理师证书的职工可以领取失业保险参保职工技能补贴，最高金额为2000元。此外，一些地区还会发放职业技能晋升补贴，例如长沙市对于新引进和新获得高级技师和技师职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。这些补贴可以为持证人员带来额外的收入。

其次，一些地区还会给取得人力资源管理师证书的职工发放补助。例如杭州、广州、西安等地取得证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。这些补助可以为职工退休后的生活带来帮助。

最后，取得人力资源管理师证书可以促进就业。目前人力资源行业市场缺口大，而持证人员具备更高的专业能力和经验，可以为就业带来更多机会。同时，取得证书的过程也可以提高专业能力，夯实基础，对于加薪晋升、岗位调整、级别评定等方面有促进作用。

总的来说，取得人力资源管理师证书可以为职工带来诸多优势，包括领取补贴、补助，以及促进就业等方面。因此，想要从事人力资源行业的人员可以考虑取得该证书，提高自身竞争力和专业水平。

2人力资源管理师和行政管理师哪个好

在人力资源管理师和行政管理师这两个职业中，人力资源管理师更受人们的青睐。相比于行政管理师，人力资源管理师更具有创造性，能够与企业平行沟通，了解整体的人力资源状况，并分析问题和需求。这些能力使他们能够应用所学知识开发和创造，为企业提供更专业的人力资源服务。而行政管理师则更多地停留在执行命令，缺乏创造性，他们所做的事情别人同样可以做。因此，人力资源管理师相对于行政管理师来说更具有前途和潜力。

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