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企业人力资源管理是指在企业中对人力资源进行规划、招聘、培训、激励、管理、评估等一系列综合性工作的管理活动。它的目的是为了提高企业的效益，增强企业的竞争力，为企业的可持续发展提供有力支持。
一级人力资源管理师在企业中担任战略性角色，主要负责建立和实施企业的人力资源管理战略规划，提出重大事件的解决方案，为企业的长远发展提供战略支持。
二级人力资源管理师在企业中扮演着执行者的角色，主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，制定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度等。
三级人力资源管理师主要负责落实企业的人力资源管理制度和规定，在制定相关文件和制度时提供建议和参与工作。
四级人力资源管理师则是负责执行各项人力资源行政事务的人员，需要在他人指导下完成各项任务。
总之，企业人力资源管理是一个非常重要的管理领域，其目标是为了提高企业效益、增强企业竞争力，为企业的可持续发展提供有力支持。不同级别的人力资源管理师在企业中扮演不同的角色，为企业的发展提供全方位的支持。
2助理人力资源管理师难考吗
助理人力资源管理师考试难不难考，主要取决于考生对于考试内容的掌握程度。为了顺利通过考试，需要掌握考试的重点和难点。根据考生的经验来看，一级和二级科目难度较大，而综合评审是难题科目，采用文件筐的考试形式，没有标准可循。相比之下，三级和四级人力资源考试相对容易些，只要基本功扎实，结合平时工作经验和理论知识，应该不会有太大问题。
以上就是无忧自考网关于企业人力资源管理的重要性及其作用分析的全部内容，内容仅供参考，具体以官方信息为准！
