1企业人力资源管理师考什么内容
企业人力资源管理师考什么内容？企业人力资源管理师考试分为一级、二级和三级、四级，但考试科目基本相同。一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目则包括《理论知识》和《专业技能》。
《理论知识》是考试的重点，题型为单项、多项选择题。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要掌握这些内容，并能够进行分析和应用。
《专业技能》的考核题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。这部分考试涉及实际应用，要求考生具备实际操作能力和解决问题的能力。
《综合评审》是一项论文和论文答辩，要求考生撰写一篇与企业人力资源管理相关的论文，并进行答辩。这部分考试是全面评价考生综合素质的重要环节，要求考生具备较强的写作和表达能力。
综上所述，企业人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源管理的各个方面，需要考生全面掌握相关知识和技能。不仅需要理论知识的掌握，还需要实际操作能力和解决问题的能力，同时还需要具备较强的写作和表达能力。
2企业人力资源管理师多少分及格
企业人力资源管理师考试及格分数线为60分，总分为100分。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核则以小组讨论和情景测试方式进行。考试成绩采用百分制，60分及以上为合格。合格成绩有效期为两年。高级人力资源管理师考核还需要进行综合评审。
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