近日，一些地区选拔“平躺”干部的新闻引发热议。事实上，今年以来，一些地区还选择了“麻烦制造者”和“长舌妇”等干部来整顿工作作风。专家表示，完善干部考核机制，夯实长效监督，比冲击反面典型评选更重要。

多处出招治理“平躺者”

近日，江苏省滨海县对今年首批7名“躺着的人”进行诫勉谈话的新闻成为舆论焦点。

据滨海县委组织部微信官方账号“滨海党建云”介绍，近日，滨海县委组织部以全县各级机关和国有企事业单位在岗的县管干部和中层干部为重点，开展了寻找身边“躺着的人”活动。7月26日下午，滨海县委常委、组织部部长、统战部部长王大为对今年第一批7名“躺着的人”进行了集中诫勉谈话。

谈话中，王大为说，“平躺”的标签不会无缘无故地贴在某个人身上，但各单位干部群众都是无记名投票选举产生的，最高得票率超过30%，有近50%的。“要服气，要惭愧，要有清醒的自我认识，深刻反思工作中的不足，从自己身上找原因，给自己画一幅画，剔除思想。”

“找出谁躺平了”并不是滨海县唯一的探索。今年6月，河南省南阳市卧龙区发布公告，征集全区各单位“躺着干部”问题线索。线索征集启动后，南阳市卧龙区多个部门曝光拒绝“说谎干部”公开承诺书，并公布监督电话。同样，6月，河南省淅川县也在各镇(街道)、县级单位党员干部和公职人员中征集“躺着干部”问题线索。集合时间持续到8月底。

从选拔标准来看，“撒谎干部”多指那些不作为、慢作为，或者不努力、不担当的干部。比如江苏滨海认定的“躺着的人”，包括旷工、对工作没有贡献、贪玩、贪图安逸、情绪低落、有“佛系”心态的人。

点评“调皮”干部，颁发“蜗牛奖”

事实上，作为鼓励先进、鞭策落后的措施，除了选拔“躺着的干部”，一些地区还有其他探索。

今年，湖南省汉寿县开展了“干部公众形象测评”活动。根据当前干部在工作中的主要形象，“测评”的内容分为“实用、随意、恶作剧、平躺”四种。

比如“敢于担当、工作认真、成效显著”的干部是实干的；“不干活、坐着说话、指手画脚、眼光好、态度好、执行差、背后说人话”的干部，说三道四；“不讲政治，不说废话，推诿扯皮，倒行逆施”的干部是麻烦制造者；“工作标准低，主动性弱，得过且过，没有动力，无可奈何，顺其自然”的干部都是平躺。

6月，汉寿县委书记周功标在湖南省委组织部微信官方账号发表《红星云》一文。这次从010到31030选了345名实干干部，15名搬弄是非干部，6名闹事干部，62名躺枪干部。对被评定为搬弄是非、恶作剧或平躺的干部，按照干部管理权限和“有则改之，无则加勉”的原则，由县委组织部、县纪委、县人社局进行政治谈话，并出具“整改提醒函”。

在贵州省遵义市红花岗区，该区纪委、监察局联合该区营商环境局设立了蜗牛奖，评选内容包括拖延、敷衍、忽视工作等六种情况

在今年年初召开的十九届中央纪委六次全会上，整治“推诿扯皮、失职失责、不作为问题”被列入今年工作重点。

去年11月，《中国纪检监察》杂志发表了一篇题为《看看这些不辞职的‘躺枪干部’”。文章称，干部是党和国家事业发展的中坚力量，新时代呼唤锐意进取的“开拓者”，而不是埋头苦干的“看客”。干部，“干”第一。文风好不好，不在于字“美不美”，而在于事能不能做。

事实上，除了反向激励措施，今年以来，一些地区还出台了鼓励干部干事创业的措施。例如，今年6月，河南南阳发布《领导干部自荐制度实施办法(试行)》，力争“为想干事、能干事、能成功、不出事、一起干好的优秀干部提供更广阔的创业舞台”。

湖州已明确，将在干部提拔上打破思维定式，不仅以年龄、资历、学历、班子排名为标准，还要选拔努力工作、成绩突出的优秀干部。

“让想干事、能干事、能干事的干部脱颖而出，让得过且过、无所事事的撒谎干部没有市场。一些地方探索的出发点值得肯定。但相对于反面典型的评选，负面的‘奖励’等措施都是一瞬间采取的。更重要的工作是完善干部政绩考核机制，夯实长效监督。”

中央党校(国家行政学院)教授朱告诉记者，要从完善干部政绩考核体系入手，探索建立作风问题“负面清单”，规范和程序化日常干部监督制度，加强政绩考核和社会监督，看政绩、看结果、看信誉，让干部不能“躺平”也不敢“躺平”。(记者冯岩)

来源：中国新闻网