教师招聘考试的折合分是指将笔试成绩和面试成绩按一定比例合成的最终成绩。一般来说，笔试成绩占总分数的50%，面试成绩占总分数的50%。具体的比例可能因地区而异，需要参考当地的招聘公告。

笔试成绩是指《教育综合知识》和《学科专业知识》两部分成绩的加权平均值。其中，《教育综合知识》占40%，《学科专业知识》占60%。每科满分为120分，合成笔试成绩的最低分数线一般为60分。如果考生达不到最低分数线或有一科无成绩，就会被取消进入下一环节的资格。

需要注意的是，笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。教师招聘考试没有统一的合格分数线，每个地区的情况可能不同。因此，考生在报名前需要仔细阅读当地的招聘公告，了解具体的考试规定和要求。

总之，想要在教师招聘考试中获得好成绩，考生需要认真备考，掌握相关知识和技能。同时，也需要了解考试的成绩计算方法和合格分数线，以便更好地制定备考计划和应对考试。

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