今日，江苏省人力资源社会保障厅正式发布了“江苏企业退休职工2014养老金调整方案”，将于2014年1月1日开始执行，该调整方案从多方面给予了江苏企业退休职工更加全面、周全的养老金福利，有效的改善了退休职工的生活水平，保障了他们的基本生活权利。

一、江苏企业退休职工2014养老金调整方案概述

1、调整方案的宗旨

江苏省人力资源社会保障厅发布的“江苏企业退休职工2014养老金调整方案”以改善退休职工的生活水平、保障他们的基本生活权利为宗旨，主要包括对养老金的累计、调整、支付等方面的规定。

2、调整方案的内容

（1）根据退休职工的实际参加工作年限，对其累积的养老金进行调整，调整的具体标准为：每多参加一年工作，按月给予其累积养老金的补贴标准为当年月平均工资的50%。

（2）按照每月固定支付养老金的标准，为确保退休职工的基本生活，对养老金实行支付制度，每月支付养老金的金额不低于当年月平均工资的60%。

二、江苏企业退休职工2014养老金调整方案的实施

1、缴费机制

调整方案具体提出，企业应当按照规定及时、足额缴纳养老金，按月缴纳，同时还要按照规定确定缴费比例。

2、实施方式

江苏企业退休职工2014养老金调整方案将于2014年1月1日开始执行，企业应当按照规定及时、足额缴纳养老金，并定期报送相关信息，以便更好的实施调整方案。

三、江苏企业退休职工2014养老金调整方案的意义

1、促进均衡发展

江苏企业退休职工2014养老金调整方案的出台，将有效地促进江苏省社会经济的均衡发展，同时也将有助于提高江苏省居民的生活水平。

2、改善退休职工的生活水平

江苏企业退休职工2014养老金调整方案的实施，将有效地改善退休职工的生活水平，并为他们的基本生活权利提供保障。

51zkw小编认为：江苏企业退休职工2014养老金调整方案的出台，既促进了江苏省社会经济的均衡发展，又改善了退休职工的生活水平，有效的保障了他们的基本生活权利。通过实施该调整方案，能够有效地解决江苏企业退休职工养老金等相关问题，改善他们的生活水平，为江苏省社会经济发展作出贡献。

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